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Ser un socio estratégico de las unidades de negocio, alineando los objetivos del negocio con los empleados y la gestión, brindando asesoría y soporte al liderazgo en temas de Recursos Humanos. Principales responsabilidades Brindar orientación a gerentes y colaboradores sobre políticas, procedimientos y mejores prácticas de RH. Gestionar relaciones laborales, investigaciones y resolución de conflictos. Colaborar en la planeación de la fuerza laboral y adquisición de talento. Analizar métricas de RH y generar información para la toma de decisiones. Apoyar procesos de gestión del cambio y comunicación organizacional. Asegurar el cumplimiento de legislación laboral y políticas internas. Participar en programas y proyectos de RH a nivel local y corporativo. Administrar ventajas y apoyar procesos de prenómina.



Mantener relación y comunicación con el sindicato. Gestionar procesos de salida de personal. Dar seguimiento a KPIs de Recursos Humanos y reportes de cierre de mes. Participar en encuestas de satisfacción y acciones de mejora. Coordinar comunicación interna y actividades de integración y sentido de pertenencia. Buscamos Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera relacionada. 5 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos. Experiencia en industria automotriz, preferentemente. Conocimientos importantes Relaciones laborales LFT, IMSS, INFONAVIT NOM035 Compensaciones y beneficios Prenómina Gestión de presupuesto de RH IATF 16949 CTPAT TISAX HRIS Microsoft Office Software de nómina Buscamos una persona con liderazgo, capacidad de negociación, comunicación efectiva, organización, orientación al servicio, resolución de problemas y enfoque a resultados.
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