1. Gestionar y mantener actualizados los expedientes del personal.
2. Elaborar reportes de incidencias
3. Manejo de sistemas internos de RH para altas y bajas.
4. Brindar atención y seguimiento a las dudas de los colaboradores.
5. Apoyar en el proceso de reclutamiento
6. Coordinar la logística de eventos internos y de capacitación.
7. Redacción de contratos laborales y acuerdos de confidencialidad.
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