¿Tienes experiencia en la industria automotriz de la región Sureste de Coahuila y buscas el reto de liderar el arranque (Greenfield) de una planta alemana de tecnología avanzada?
Estamos en búsqueda de un HR Analyst Partner para coordinar el plan de contratación gradual y garantizar la operación inicial bajo la legislación laboral mexicana y los estándares de calidad global.
Responsabilidades Principales
- Atracción de Talento: Liderar el plan de reclutamiento para perfiles especializados y personal administrativo.
- Cumplimiento Legal y Laboral: Asegurar el apego a la LFT, IMSS, STPS, REPSE, NOM-035 y NOM-030 , gestionando contratos, expedientes y bajas.
- Relaciones Laborales: Dar soporte en la administración del Contrato Colectivo de Trabajo y atención directa al personal operativo.
- Administración de RH: Pre-nómina, incidencias,
gestión de onboarding, y coordinación de servicios .
Requisitos
- Escolaridad: Licenciatura concluida en RH, Psicología, Administración o carrera afín.
- Experiencia: 3 a 5 años en Recursos Humanos dentro de la industria automotriz o metalmecánica (Tier 1 / Tier 2).
- Idioma: Inglés Avanzado (B2/C1) imprescindible para comunicación diaria con corporativo.
- Conocimientos Clave: Dominio de la Ley Federal del Trabajo mexicana, IDSE, SUA y manejo de mercado laboral en el corredor Saltillo-Ramos Arizpe.
- Deseable: Experiencia en arranques de planta (Greenfield) o procesos de ramp-up.
¿Qué Ofrecemos?
- Sueldo atractivo
- Prestaciones Superiores a la Ley .
- Oportunidad de Crecimiento: Proyecto de alto impacto en una empresa general altamente automatizada.