Objetivo del puesto

Atraer, evaluar y contratar talento operativo de manera ágil y efectiva, asegurando la cobertura oportuna de vacantes masivas para las diferentes áreas de la empresa, con enfoque en calidad de contratación, cumplimiento y servicio interno.
Licenciatura trunca, concluida o carrera técnica en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiência mínima de 1 a 3 años en reclutamiento operativo y/o masivo en México.
Experiência cubriendo vacantes como: guardias de seguridad, choferes.
Conocimiento del mercado laboral local y fuentes de reclutamiento.
Deseable experiência en PyME o entornos de ágil crecimiento.

Conocimientos indispensables
Publicación de vacantes en bolsas de trabajo y redes sociales.
Reclutamiento en campo: ferias de empleo, volanteo, posteo, módulos, intercambio de cartera.
Entrevista inicial y por competencias.
Aplicación de filtros básicos documentales y referencias laborales.
Integración de expedientes.
Indicadores de cobertura (tiempo de cobertura, ingresos, rotación, fuentes efectivas).




Manejo de Excel intermedio.
Conocimiento básico de LFT y buenas prácticas de contratación en México.

Funciones principales
Levantamiento de perfil con líderes de área.
Publicar y difundir vacantes en medios adecuados.
Filtrado curricular y entrevistas iniciales.
Coordinación de entrevistas con responsables de área.
Solicitud y validación de documentos de ingreso.
Armado de expedientes y entrega a RH/Administración.
Seguimiento a ingresos, asistencia en primer día y adaptación inicial.
Elaboración de reportes semanales de avance.
Propuesta constante de nuevas fuentes de atracción de talento.

Competencias principal
Sentido de urgencia
Organización
Comunicación efectiva
Negociación
Enfoque a resultados
Tolerancia a la presión
Proactividad
Empatía y trato con personas
Trabajo en equipo

Indicadores de desempeño
Vacantes cubiertas vs. solicitadas
Tiempo promedio de cobertu

📌 Reclutador De Personal Operativo Álvaro Obregón
🏢 Seguridad Privada APPTA
📍 Álvaro Obregón