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Ciudad de México
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Empresa líder en ropa de dama, solicita Gerente de Recursos Humanos, quien tendrá que diseñar, implementar y gestionar las estrategias de recursos humanos que apoyen la visión y misión de la empresa têxtil. Este rol implica liderar un equipo de RRHH, desarrollar políticas y procedimientos efectivos, y garantizar un ambiente laboral que fomente la productividad, el desarrollo profesional y el bienestar de los empleados.
Funciones y Responsabilidades:
Planificación Estratégica:
Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
Participar en la planificación del talento a largo plazo para el crecimiento de la empresa.
Reclutamiento y Selección:
Diseñar y optimizar procesos de reclutamiento para atraer talento en el sector têxtil.
Realizar entrevistas y coordinar pruebas de selección para la incorporación de nuevos empleados.
Desarrollo del Personal:
Implementar programas de capacitación y crecimiento competente que mejoren las habilidades del personal.
Evaluar el desempeño de los empleados y promover planes de carrera y sucesión.
Relaciones Laborales:
Mantener relaciones positivas entre empleados y la dirección, promoviendo un ambiente de trabajo saludable.
Manejar conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
Compensación y Incentivos:
Desarrollar políticas de compensación competitivas y gestionar el sistema de beneficios para los empleados.
Realizar estudios de mercado para asegurar que la empresa sea competitiva en términos de salario y beneficios.
Cumplimiento Normativo:
Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas de la empresa en todas las operaciones de recursos humanos.
Mantener actualizada la documentación y los registros de empleados conforme a la legislación aplicable.
Cultura Organizacional:
Fomentar una cultura organizacional que promueva los valores de la empresa y el compromiso de los empleados.
Diseñar iniciativas de bi
📌 Gerente De Recursos Humanos En Empresa Textil Ciudad De México
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