Coordinar la operación integral de Capital Humano de la empresa, asegurando la correcta ejecución de los procesos de atracción, administración, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y estándares de calidad e inocuidad propios de la industria.
Será responsable de generar una cultura organizacional orientada al desempeño, la tradición de la empresa y la seguridad.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Atracción y selección de talento
Ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección de posiciones ejecutivas y operativas.
Mantener indicadores de cobertura de vacantes, tiempo de contratación y efectividad del proceso.
Administración de personal
Gestionar altas, bajas y modificaciones de personal ante IMSS y demás obligaciones patronales.
Elaborar contratos, convenios y documentación laboral.
Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.
Controlar incidencias de asistencia, vacaciones, permisos e incapacidades.
Coordinar la entrega de equipo de protección personal (EPP), uniformes y credenciales.
Nómina y compensaciones
Recopilar y validar incidencias para nómina.
Dar seguimiento a bonos, comisiones e incentivos.
Apoyar en la administración de tabuladores salariales.
Colaborar en revisiones salariales y análisis de competitividad.
Capacitación y desarrollo
Coordinar el programa anual de capacitación.
Coordinar procesos de inducción para personal de vigente ingreso.
Promover programas de crecimiento y desarrollo interno.
Ejecutar evaluaciones de desempeño.
Cultura y clima organizacional
Implementar acciones para fortalecer el clima laboral y la identidad de la empresa.
Organizar actividades de integración.
Apoyar en proyectos relacionados con cultura organizacional y compromiso de los colaboradores.
Relaciones laborales
Dar seguimiento a conflictos laborales.
Aplicar medidas disciplinarias conforme al reglamento
📌 Coordinador De Capital Humano Guadalajara
🏢 Evox Soluciones de Negocio
📍 Guadalajara
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