Líder de Recursos Humanos

Propósito del Rol

Coordinar y asegurar la correcta operación de los procesos de Recursos Humanos de la organización, brindando atención y soporte a colaboradores y responsables operativos, garantizando una adecuada administración de personal, control de incidencias, cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral, así como la cobertura oportuna de las necesidades de talento de las diferentes unidades de negocio.

Formación académica:
Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carrera afín.
Deseable: cursos o certificaciones relacionados con legislación laboral, administración de personal o gestión de talento.

Experiencia:
De 2 a 4 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos.
Experiencia en administración de personal, atención a colaboradores y seguimiento de incidencias.
Experiencia deseable en empresas con plantillas operativas, alta rotación o múltiples centros de trabajo.
Experiencia en procesos de reclutamiento y contratación de personal operativo.




Deseable experiencia en empresas de alimentos, comedores industriales, retail, servicios, logística, manufactura o sectores con alto volumen de personal.

Conocimientos Técnicos:
Manejo de procesos de administración de personal: altas, bajas, expedientes, contratos e incidencias.
Conocimiento básico-intermedio de la Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral aplicable.
Manejo de nómina e incidencias relacionadas con asistencia, faltas, retardos, vacaciones y permisos.
Manejo de Excel y herramientas digitales para control y seguimiento de información.
Manejo de plataformas o sistemas de Recursos Humanos.
Conocimientos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Deseable experiencia en indicadores de Recursos Humanos: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y tiempo de contratación.

Competencias:
Liderazgo y capacidad para coordinar equipos.
Organización y seguimiento.
Comunicación efectiva

📌 Líder De Recursos Humanos Monterrey, N L
🏢 H-Life
📍 Monterrey