HR Business Partner / Process Manager / Chief of Staff Operativo

Proyecto Estratégico de Transformación Organizacional

Compañía Líder en Construcción | Ciudad de México

Objetivo General

Apoyar directamente a la Dirección General y líderes operativos en la profesionalización de la organización, implementación de procesos, seguimiento de iniciativas estratégicas y mejora continua de la operación.

La posición no corresponde a un rol tradicional de Recursos Humanos. Se trata de una combinación de HR Business Partner, Process Manager, Project Coordinator y Chief of Staff Operativo, orientada a generar orden, seguimiento, estructura y ejecución dentro de una organización en crecimiento.

La persona seleccionada actuará como un recurso principal para identificar áreas de mejora, coordinar iniciativas, dar seguimiento a compromisos y ayudar a liberar carga operativa de la alta dirección.

Modalidad
Proyecto inicial de 6 a 9 meses
Esquema Contractor
Presencia principal en Ciudad de México
Interacción directa con Dirección General




Reporte funcional a Confisa Group
Reportes periódicos a Dirección

Principales Responsabilidades

Diagnóstico Organizacional
Evaluar estructura organizacional presente
Identificar cuellos de botella operativos
Detectar áreas de mejora
Levantar procesos críticos y flujos de trabajo

Implementación de Procesos
Diseñar e implementar procesos internos
Estandarizar procedimientos
Crear mecanismos de seguimiento
Definir indicadores y métricas de desempeño

Coordinación y Seguimiento
Dar seguimiento a proyectos e iniciativas prioritarias
Coordinar acciones entre distintas áreas
Asegurar cumplimiento de compromisos y fechas
Generar visibilidad para Dirección General

Capital Humano y Organización
Apoyar en necesidades de talento identificadas durante el diagnóstico
Coordinar proveedores relacionados con recursos humanos
Desarrollar bases de datos y pipelines de talento
Apoyar iniciativas de de

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