Objetivo General: Optimizar la gestión del talento humano, identificar áreas de mejora en el desempeño de los empleados y contribuir al logro

de los objetivos organizacionales a través de la adecuada administración de los recursos humanos. Así como la implementación de políticas y programas que favorezcan el desarrollo y bienestar de los colaboradores, en la toma de

decisiones basadas en datos para mejorar la eficiencia y productividad de la organización.

Responsabilidades del puesto:
Realizar la recepción de las requisiciones de personal a fin de iniciar el proceso de reclutamiento en base a un

descriptivo de puesto.
Realizar el reclutamiento a través de la publicación de las vacantes en los medios y fuentes de reclutamiento

autorizados por la empresa (internos y externos).

incluye entrevista inicial, evaluación de competencias, conocimientos técnicos y habilidades.
Asigna pruebas de psicometría en plataforma de psicoweb

fin de contar con la terna de participantes viables, con la finalidad de convocar al jefe del área o solicitante de la





vacante para su evaluación y selección.
Se realiza la verificación de la primera fuente de estudios (validación con la institución correspondiente)
Realizar verificaciones con jefe inmediato, dirección para perfiles estratégicos.

manteniendo informado al jefe de área o solicitante de la vacante.

la legalidad de los documentos de estudios (Certificado, Titulo, Cedula).
Comprobar la existencia de la Cedula cualificado en la página de Registro Nacional de profesiones.
Entrega uniforme a personal Operativo, realiza credencial, name tage, entrega de locker dar de alta en reloj

checador.
Genera archivo de indicador de control de vacantes y cobertura de manera diaria.
Participar en la organización de los eventos institucionales del hospital.
Conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital.
Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine.
Participar activamente en los simulacr

📌 Analista De Capital Humano Santa Fe
🏢 Hospitalesmac
📍 Santa Fe