Descripción y detalle de las actividades

Sus principales responsabilidades:
Diseño de Estrategia de Talento: Liderar los

procesos de reclutamiento, selección y Onboarding para atraer al mejor talento.
Cultura y Clima Organizacional: Desarrollar

iniciativas que promuevan un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y

atrayente.
Administración y Cumplimiento: Preparación de

nómina recabando la información necesaria para su elaboración, hasta su timbrado,

y asegurar el cumplimiento estricto de la normativa laboral vigente, Gestionar

contratos, actualización de expedientes, altas, bajas y movimientos de los

trabajadores ante las diferentes instancias correspondientes.
Relaciones Laborales: Actuar como mediador en la

resolución de conflictos y asesorar a los líderes de área en la gestión de sus

equipos, Atención de dudas, aclaraciones, inquietudes del personal, Buen

control bajo presión, trabajo en equipo, resolución de conflictos y buen

desenvolvimiento de negociación.




Indicadores principal: (rotación, ausentismo, eficiencia

de contratación). KPIS
Conocimiento de sistema: SUA, NOMIPAQ.
Conocimiento de portales: SAT, IMSS, INFONAVIT,

FONACOT, Impuestos Estatales.
Conocimiento de Paquetería Office.

Experiência y requisitos

Requisitos:
Experiência comprobable mínimo de 3 años en el área de Recursos Humanos.
Licenciatura en LAE, Relaciones industriales, Psicología.
Edad entre 23 a 42 años.
Sexo indistinto.
Proactiva (o) y buena organización Preferente viva Cerca de SauzalBeneficios
Beneficios de acuerdo a la LFT

Número de vacantes 1

Área Administración

Contrato Permanente

Modalidad Presencial

Turno Diurno

Jornada Tiempo Completo

Salario mensual neto $12,320 - $14,320 MXN

Estudios Carrera con título competente

Disponibilidad p. viajar No

📌 Recursos Humanos Ensenada (México)
🏢 SENFU MEXICO
📍 México