Tipo de colaborador:- ConfianzaObjetivo del puesto:Implementar, formalizar y proponer políticas y procesos de compensaciones, garantizando equidad interna, competitividad externa y alineación estratégica con los objetivos organizacionales.
Responsabilidades y actividades:Diseñar, proponer esquemas, programas de compensaciones y incentivos alineados al plan estratégico de la empresa y filosofía de compensaciones asegurando su correcta aplicación.Garantizar el cumplimiento y formalización de políticas y procedimientos que se establezcan en el Gobierno corporativo de compensaciones.Asegurar el despliegue de nuevas políticas y procesos de compensaciones al equipo de recursos humanosExperiência:Administración de Compensaciones y Incentivos ( 3 años)Análisis de equidad interna y competitividad (2 años)Experiência lidereando proyectos de diseño e implementación de políticas de compensaciones.
Conocimientos:Valuación de puestosExcel avanzado (procesamiento de datos)Políticas de movilidad internacional y expatriados.
Educación:- Licenciatura en Administración de Empresas o *Carreras afinesPerfil Complementario:Experiência:Certificaciones:Idioma:

📌 Jefe De Compensaciones Y Beneficios Guadalajara
🏢 EFMA Y ASOCIADOS
📍 Guadalajara