Talent & Culture Analyst (Monterrey)

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08 sep
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majadmA
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Monterrey

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Monterrey

Objetivo del Puesto Asegurar la atracción, retención y desarrollo del talento adecuado para la organización, gestionando de manera optimizado el ciclo completo del colaborador. Este rol es responsable de garantizar la correcta administración del personal (contratos, incidencias de nómina), brindar una experiencia de onboarding excepcional, fomentar una cultura de trabajo positiva y actuar como socio estratégico para los líderes de cada área.

Responsabilidades Principales
1. Reclutamiento y Selección de Talento :
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y/o gerenciales.
Diseñar perfiles de puesto, publicar vacantes y realizar estrategias de "sourcing" (búsqueda activa) en diversas bolsas de trabajo (LinkedIn, OCC, Indeed, etc.).
Conducir entrevistas por competencias, aplicar evaluaciones psicométricas/técnicas y solicitar referencias laborales.
Presentar ternas finalistas a los líderes de área y coordinar el proceso de oferta laboral.
2. Onboarding, Cultura y Clima Organizacional:




Coordinar y ejecutar el programa de Onboarding para asegurar la correcta integración de los nuevos ingresos desde su Día 1.
Dar seguimiento a los colaboradores durante sus primeros 30, 60 y 90 días para garantizar su adaptación.
Organizar eventos de integración, dinámicas de equipo y celebraciones (cumpleaños, aniversarios, festividades).
Aplicar encuestas de clima laboral y colaborar en la ejecución de planes de acción para mejorar la retención y satisfacción del personal.
3. Administración de Personal:
Elaborar, firmar y resguardar contratos laborales, convenios de confidencialidad y políticas internas.
Realizar movimientos de altas, bajas y modificaciones de salario (gestión de expedientes físicos y digitales).
Redactar y entregar cartas patronales, constancias laborales y formatos administrativos requeridos por el personal.
Atender dudas de los colaboradores respecto a políticas, beneficios y procesos internos de Recursos Humanos.
4. Incid

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