En dmX estamos revolucionando la experiencia de nuestros colaboradores. Buscamos un profesional estratégico con la firmeza y visión necesarias para mantener un equilibrio impecable entre la equidad interna y la competitividad de mercado, garantizando al mismo tiempo un control estricto del presupuesto frente a solicitudes de nivelación o nuevas posiciones.

Tus retos principales:
Análisis de Indicadores: Diseñar y evaluar la posición tabular, equidad interna, competitividad y benchmarking de mercado.
Control Presupuestal: Asegurar la ejecución, cálculo y seguimiento riguroso del presupuesto asignado (OPEX, costo anualizado de posiciones y headcount).
Valuación de Puestos: Liderar la valuación y revaluación de posiciones y mantener el control de la parrilla centralizada de puestos.
Asesoría Estratégica: Guiar a los HRBPs en la interpretación de políticas salariales, flujos de trabajo y toma de decisiones.
Gestión Operativa: Supervisar y procesar con alta precisión movimientos, nivelaciones e incrementos salariales en las plataformas de RH.

¿Qué perfil buscamos?




Experiencia sólida con roles Senior o de Liderazgo dentro del área de Compensaciones.
Dominio avanzado en metodologías de análisis salarial, equidad y benchmarking.
Indispensable: Manejo de metodologías de valuación de puestos (tipo Korn Ferry o similar).
Deseable: Experiencia creando dashboards ejecutivos en Power BI, Tableau o herramientas similares.
Criterio, capacidad de negociación y firmeza para gestionar el presupuesto sin perder flexibilidad de negocio.

Lo que Tenemos para Ti

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Proyectos estratégicos de alto impacto que moldean el futuro de la organización.
Sobresaliente entorno laboral, enfocado en la innovación y el desarrollo profesional continuo.
Modalidad: Híbrida.

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“Respetamos la dignidad y diversidad de las perso

📌 Compensation Lead (San Pedro Garza García)
🏢 dmX
📍 San Pedro Garza García