**Position Purpose**Participar en el seguimiento y la ejecución de la estrategia y plan de COE - Atracción de Talento para facilitar al campo la efectividad en las vacantes asegurando plantillas completas.
**Primary Accountabilities**- Seguimiento y ejecución del Programa de Relación con Escuelas Técnicas con el objetivo de impulsar a AutoZone como marca empleadora para que se convierta en una fuente de Reclutamiento e ir generando semilleros de talento.
- Participar y seguimiento en la ejecución de la Innovación del Programa de Referidos a Nível México para impulsar el Programa como una de las fuentes principales de Reclutamiento a Nível Cadena.
- Colaborar en seguimiento de diseño de nueva campaña de Branding a Nível Cadena para habilitar material electrónico y físico como fuente de Reclutamiento.Seguimiento a solicitudes específicas de material físico de Reclutadores de Regiones.




- Generar relaciones efectivas con los Equipos de Campo para la ejecución de la estrategia de COE - Atracción de Talento**Education & Experience**Level of Formal Education: A Bachelor's degree (BA, BS) or equivalent.Area of Study: Human Resources, Psychology, Administration or CommunicationsYears of Experience: Two to three years.Type of Experience: Human Resources / University RelationsSpecial Certifications or Technical Skills: Bilingual preferred but not necessary.Other/Preferred: Excellent organizational skills with great attention to detail.Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage stakeholders at all levels of the organization.

📌 Analista Sr. Recursos Humanos (Monterrey)
🏢 AutoZone
📍 Monterrey