Corporativo y administrativo- Ciudad: JALISCO- Fecha de publicación: 17 ene.
****- Horario: 9 A 6- Descripción:- ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSRol:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSObtener, organizar, analizar y capturar las incidencias diarias para el proceso de nómina, así como proveerservicios de administración de personal mediante el análisis de las actividades de registro, cálculo y captura dereportes de incidencias del personal, cumpliendo con las políticas y procedimientos corporativos de nómina, conla fi nalidad de realizar el pago correcto y oportuno de los sueldos y prestaciones del personal.VariablesMétricaResponsabilidad(Monto en $)OnBoardingProceso y % de Cumplimiento100%Vacantes% de Cobertura vs Tiempo100%Expedientes Completos% de Cumplimiento100%1.Verifi car el registro diario de asistencia del personal, concentrando y manteniendo la informaciónactualizada en SAP, para que todas las incidencias generadas se refl ejen en los pagos y deducciones delpersonal.2.Concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal, enviando la requisición a Almacén General ycapturando las reservas en SAP, para cumplir con el contrato colectivo de las entregas semestrales deuniforme y EPP.3.Coordinar con el área de Obligaciones Patronales el análisis de requerimientos de IMSS, INFONAVIT,FONACOT, mediante la búsqueda de documentos aclaratorios, para su cancelación y evitar sanciones opagos de forma incorrecta.4.Verifi car con el departamento Corporativo de Nominas las deducciones y pagos complementarias, dandoseguimiento a este tipo de solicitudes, de las dependencias como FONACOT, INFONAVIT,



para que serealice oportunamente en la quincena inmediata siguiente.5.Asesorar al personal de Supervisión en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo,mediante la capacitación y cuando Gerente de Operaciones lo solicite, para que haya una mejorconvivencia entre el Supervisor y el personal.1.Gerencia de Recursos Humanos, para las indicaciones del cumpliendo de los objetivos.2.Gerencia de Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, así como pagos adependencias.Propósito generalResultadosPrincipales FuncionesToma de DecisionesRelaciones Internas14/1/26, 4:26 p.m.Job Profile Preview3.Centros de Intercambio, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina,entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.4.Gerencia de Mantenimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos denómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.5.Operaciones, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entregade uniformes/ EPP y administración general del personal.6.Gerencia de Ingeniería, analizar la información de incidencias, captura,



entrega de recibos de nómina,entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.7.Gerencia de Abastecimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos denómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.8.Compras, para solicitar los uniformes semestralmente y coordinar la evaluación de la calidad de losmateriales.9.Almacén, para coordinar el envío de EPP y uniformes cada semestre según las necesidades de laoperación.10.Área de Obligaciones patronales, para solicitar apoyo para los tramites en dependencias como IMSS eINFONAVIT y realizar aclaraciones de movimientos para procesos de nómina.1.IMSS, para presentar movimientos afi liatorios, aclaraciones y/o pagos procedentes o improcedentes.2.INFONAVIT, para realizar aclaraciones de problemas con créditos del personal y presentación dedocumentación.3.FONACOT, para pagos de cédulas y dudas sobre créditos.Escolaridad: Universitaria.Administración, Psicología, a fi n.Inglés: básico.Paquetería Offi ce: intermedio.SAP: intermedio.Altas y bajas de los colaboradores, información: datos personales.Recursos humanos: 1 año.Reclutamiento, selección.Ley federal del trabajo.Ley del protegido social.IMSS, INFONAVIIT.Relaciones ExternasHerramientas de TrabajoEducaciónPerfi l de ConocimientoPerfi l de ExperiênciaCompetencias14/1/26, 4:26 p.m.Job Profile PreviewSeguridad y bienestarOrientación a resultadosTrabajo en equipoCreatividad y apertura al cambioServicio al clienteVisión de negocioLiderazgo de equipos de trabajo14/1/26, 4:26 p.m.Job Profile Preview

📌 Analista De Recursos Humanos (México)
🏢 Estafeta Mexicana
📍 México