**Funciones Principales****Reclutamiento y Selección**:- Publicar vacantes en diversas plataformas y medios de reclutamiento.
- Agendar entrevistas y participar en entrevistas iniciales.
- Apoyar en la aplicación de pruebas psicométricas o técnicas.
- Dar seguimiento al proceso de selección hasta la contratación.
**Contratación y Administración de Personal**:- Recolectar y verificar la documentación para alta de personal.
- Elaborar contratos laborales y formatos requeridos.
- Integrar expedientes físicos y digitales completos.
- Capturar datos de nuevos ingresos en sistemas o formatos internos.
**Control de Incidencias y Asistencias**:- Registrar incidencias (faltas, retardos, permisos) del personal operativo y administrativo.
- Apoyar en el control y envío de prenómina al área de nómina.
- Dar seguimiento a incidencias reportadas en campo.
**Comunicación y Atención al Personal**:- Atender dudas o consultas de los colaboradores.
- Informar políticas, procesos y cambios relevantes al personal.
- Canalizar solicitudes o problemas a las áreas correspondientes.
**Capacitación**:- Apoyar en la logística de cursos y capacitaciones.
- Elaborar listados de asistencia y control de evidencias.
**Actividades Administrativas**:- Mantener actualizados los registros y bases de datos del área.




- Elaborar reportes periódicos sobre avances de reclutamiento, incidencias u otras métricas solicitadas.
- Apoyar en auditorías internas o externas en temas de expedientes y procesos de RH.
**Requisitos del Puesto****Formación Académica**:- Carrera técnica, licenciatura trunca o concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
**Experiência**:- Mínimo 1 año en puesto similar, preferentemente en empresas con alto volumen de personal operativo.
**Conocimientos técnicos**:- Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Manejo básico de paquetería Office (Excel, Word).
- Elaboración de contratos y expedientes.
- Conocimiento básico de Ley Federal del Trabajo (deseable).
**Habilidades**:- Organización y orden.
- Comunicación efectiva.
- Tolerancia a la presión.
- Trabajo en equipo.
- Enfoque a resultados.
- Disponibilidad para visitas a unidades de servicio o plantas (deseable).
**Indicadores de desempeño (KPI)**- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Porcentaje de expedientes completos y actualizados.
- Precisión en el registro de incidencias.
- Cumplimiento en fechas de entrega de reportes.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: A partir de $10,****** al mesLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Auxiliar De Recursos Humanos (Villa Juárez)
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📍 Villa Juárez