Objetivo de la posición Liderar la Oficina de Transformación Digital, coordinando y dando seguimiento al portafolio de iniciativas estratégicas de transformación para asegurar su correcta priorización, ejecución y generación de valor para el negocio.
Será responsable de establecer mecanismos de gobierno, visibilidad ejecutiva y gestión integral de proyectos, programas y portafolios, garantizando el uso eficiente de recursos, el cumplimiento de objetivos y la captura de beneficios esperados.
Principales responsabilidades Administrar el portafolio de iniciativas de transformación digital y mejora del negocio, asegurando su alineación con las prioridades estratégicas de la organización.
Coordinar la operación de la Oficina de Transformación, integrando el seguimiento de avances, riesgos, dependencias, ventajas y compromisos de cada iniciativa.
Diseñar e implementar modelos de gobierno, metodologías, indicadores, cadencias de seguimiento y mecanismos de escalamiento para la toma oportuna de decisiones.
Asegurar la correcta priorización y asignación de recursos considerando capacidad organizacional, impacto esperado y dependencia entre proyectos.
Facilitar la colaboración entre áreas de Negocio, Tecnología de Información, Finanzas, Data & AI, Recursos Humanos y equipos de proyecto para acelerar la ejecución y eliminar barreras organizacionales.
Dar seguimiento a casos de negocio, beneficios comprometidos, hitos críticos, presupuestos y cumplimiento de entregables.
Desarrollar y presentar reportes ejecutivos,



dashboards de avance y materiales para comités directivos y de transformación.
Impulsar la adopción de metodologías de gestión de proyectos, prácticas ágiles y estándares de ejecución que fortalezcan la disciplina operativa.
Liderar iniciativas de gestión del cambio para facilitar la adopción de nuevas capacidades, procesos y herramientas.
Identificar riesgos, desviaciones y oportunidades de mejora, proponiendo acciones correctivas que maximicen la captura de valor y aceleren los resultados del portafolio.
Monitorear indicadores de desempeño, beneficios financieros y no financieros asociados a las iniciativas de transformación.
Perfil requerido Formación académica Licenciatura en Ingeniería Industrial, o afín.
Inglés avanzado (indispensable) Deseable Maestría en áreas relacionadas.
Mínimo 5 años de experiencia en gestión de proyectos, PMO, transformación digital, mejora continua, consultoría de negocio o gestión de portafolios.
Experiencia liderando iniciativas transversales y coordinando equipos multidisciplinarios.
Deseable experiencia en programas de transformación digital, automatización, analítica de datos o adopción tecnológica.
Conocimientos Gestión de portafolio de proyectos (PPM).
PMO y gobierno de proyectos.
Metodologías ágiles e híbridas.
Power BI.
Planner.
Power Platform.
OnePlan (deseable).
Soluciones Cloud (Azure u otras plataformas empresariales).
Monterrey: esquema híbrido Rango salarial: hasta 85,000 brutos y prestaciones superiores a las de ley

📌 Jefe De Transformación Digital (Monterrey)
🏢 Empresa líder
📍 Monterrey