Únete a OTIF como Gerente de Recursos Humanos y construye el área de People desde cero en una empresa que está transformando la logística global mediante tecnología de vanguardia.

Reportando directamente al Director de RRHH, serás la persona responsable de profesionalizar la gestión del talento, diseñar la estructura organizacional y establecer los procesos, políticas y cultura que acompañarán el crecimiento acelerado de la compañía.

Esta es una ocasión única para liderar la evolución organizacional de la empresa, implementar prácticas modernas de gestión de talento y convertirte en un socio estratégico clave del negocio.

Crece profesionalmente junto a OTIF y forma parte de la construcción de la organización que está redefiniendo el futuro de la logística mundial.

Responsabilidades:

- Liderar la construcción y evolución del área de Recursos Humanos en un entorno de alto crecimiento.
- Definir y consolidar la cultura organizacional, asegurando su adopción en toda la compañía.
- Diseñar estructuras organizacionales y planes de crecimiento alineados a las necesidades del negocio.
- Desarrollar la planeación de talento y headcount en conjunto con la Dirección, alineando las necesidades del negocio con la estrategia de crecimiento.
- Implementar modelos de evaluación de desempeño, compensación y desarrollo de talento.
- Diseñar y administrar la estrategia de compensaciones, beneficios y estructuras salariales de la organización.
- Definir y gestionar indicadores clave de Recursos Humanos para la toma de decisiones estratégicas.
- Liderar y desarrollar el equipo de Talent Acquisition.
- Estandarizar los procesos de reclutamiento, onboarding y offboarding.
- Gestionar relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y procesos de desvinculación.
- Liderar procesos de cambio organizacional y comunicación interna.
- Desarrollar capacidades de liderazgo en managers y equipos clave.




- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo alineados a las necesidades del negocio.
- Identificar y desarrollar talento clave mediante planes de sucesión y desarrollo organizacional.
- Implementar herramientas tecnológicas de Recursos Humanos (HRIS) y automatización de procesos.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
- Administrar las altas, bajas y modificaciones de colaboradores ante el IMSS y demás instituciones aplicables (IDSE, SUA, SIPARE, entre otras).
- Garantizar la correcta administración y resguardo de expedientes, contratos y documentación laboral.
- Administrar el proceso integral de nómina, incluyendo incidencias, prenómina, cálculo, finiquitos y liquidaciones mediante CONTPAQi Nóminas.
- Determinar y presentar el Impuesto Sobre Nómina (ISN 3%), asegurando el cumplimiento de las obligaciones fiscales correspondientes.
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales, de seguridad social y fiscales relacionadas con la administración del personal.
- Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales y de seguridad social.

Requisitos

- +4 años de experiencia en Recursos Humanos
- +2 años de experiencia en reclutamiento
- Experiencia creando procesos desde cero
- Experiencia liderando reclutamiento o equipo de TA
- Conocimiento sólido de legislación laboral
- Perfil estratégico y operativo
- Deseable experiencia en empresas en crecimiento
- Inglés Avanzado

Puntos Extra:

- Experiencia en startups o empresas en crecimiento acelerado
- Implementación de HRIS

Lo que ofrecemos:

- Sueldo competitivo acorde a experiencia.
- Oportunidades reales de desarrollo en una empresa en expansión internacional (México, EE. UU. y China).
- Innovación, persistencia, tecnología de vanguardia y visión de convertirse en la logística digital más grande del mundo.
- Capacitación constante.
- Cultura Silicon Valley.

Tipo de puesto: Tiempo completo

📌 Gerente de recursos humanos (Monterrey)
🏢 OTIF
📍 Monterrey