Asegurar la atracción, evaluación y contratación de talento adecuado para Lorenza Jewelry, garantizando procesos de reclutamiento y selección eficientes, alineados a la cultura organizacional, necesidades operativas y cumplimiento de tiempos, contribuyendo a la estabilidad y crecimiento de la empresa.
**Responsabilidades principales:1.Reclutamiento de personal**- Levantar el perfil del puesto en conjunto con líderes de área y Gerencia de Operaciones.
- Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y medios internos.
- Ejecutar estrategias de atracción de talento alineadas a la marca empleadora de Lorenza Jewelry.
- Dar seguimiento oportuno a vacantes operativas y administrativas.
**2.Selección y evaluación**- Filtrar currículums de acuerdo con el perfil requerido.
- Realizar entrevistas iniciales y por competencias.
- Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y técnicas (cuando aplique).
- Coordinar entrevistas con líderes de área y Dirección.
- Validar referencias laborales y antecedentes (según políticas internas).
**3.Proceso de contratación**- Coordinar la propuesta económica y condiciones de contratación con RH y Operaciones.
- Solicitar y validar documentación de ingreso.
- Coordinar fecha de ingreso y canalizar al área de Desarrollo Humano para el proceso de inducción.
- Dar seguimiento al ingreso efectivo del colaborador.
**4.Seguimiento y mejora del proceso**- Dar seguimiento a los nuevos ingresos durante el periodo inicial (prueba o adaptación).
- Analizar causas de rotación temprana y proponer acciones de mejora.
- Medir indicadores del área (tiempo de cobertura,



efectividad de fuentes, rotación de nuevo ingreso).
- Proponer mejoras continuas al proceso de reclutamiento y selección.
**5.Cumplimiento y apoyo a RH**- Asegurar que los procesos de reclutamiento cumplan con políticas internas y lineamientos legales.
- Apoyar a otras funciones del área de Recursos Humanos cuando se requiera.
**Relación con otros puestos**- Coordinación constante con Gerencia de Operaciones y líderes de área.
- Trabajo conjunto con Desarrollo Humano para inducción e integración.
- Comunicación directa con Dirección en posiciones principal.
**Perfil requerido****Escolaridad**:Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.
**Experiência**:1-2 años en Reclutamiento y Selección (operativo y administrativo).
**Conocimientos**:- Reclutamiento por competencias.
- Entrevistas estructuradas.
- Fuentes de reclutamiento digitales.
- Pruebas psicométricas (deseable).
- Procesos básicos de contratación.
**Habilidades**:- Comunicación efectiva.
- Organización y manejo de prioridades.
- Análisis y criterio en la selección.
- Enfoque a resultados y tiempos.
- Ética y confidencialidad.
**Competencias alineadas a Lorenza Jewelry**- Alineación cultural y sentido de pertenencia.
- Trabajo en equipo.
- Orientación al detalle y calidad.
- Compromiso con el crecimiento de la empresa.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $12,****** al mesBeneficios:- Estacionamiento gratuito- Opción a contrato indefinido- Teléfono de la empresaLugar de trabajo: remoto híbrido en San Pedro Garza García, N. L.

📌 Analista De Reclutamiento Y Selección De Personal (San Pedro Garza García)
🏢 Lorenza Jewelry
📍 San Pedro Garza García