Propósito del RolCoordinar, controlar y asegurar la correcta ejecución del proceso integral de nómina de la organización, garantizando el cálculo oportuno y riguroso de salarios, prestaciones, incidencias, impuestos y obligaciones de seguridad social, así como el cumplimiento de la normatividad laboral y fiscal aplicable.
Supervisar la integración de incidencias provenientes de las diferentes unidades de operación, validar la información antes del procesamiento de nómina, atender aclaraciones de colaboradores y coordinarse con las áreas de Recursos Humanos, Administración y Finanzas para asegurar pagos correctos y oportunos.Formación AcadémicaLicenciatura concluida en Contaduría, Administración, Recursos Humanos, Finanzas o carrera afín.ExperienciaMínimo3 años de experiencia en procesos integrales de nómina.Experiencia en cálculo y procesamiento de nómina para plantillas de volumen medio/alto.Experiencia en manejo de incidencias de personal: faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, permisos, horas extras, bonos y descuentos.Experiencia en movimientos ante IMSS, INFONAVIT y demás instituciones relacionadas con la administración laboral.Experiencia en elaboración de finiquitos y liquidaciones.Experiencia en atención y resolución de aclaraciones de nómina con colaboradores.Deseable experiencia en empresas con múltiples centros de trabajo, unidades operativas o alta rotación de personal.Deseable experiencia en sectores como servicios, alimentos, comedores industriales, retail, manufactura o logística.Conocimientos TécnicosManejo integral del proceso denómina semanal, quincenal y/o mensual.Cálculo de percepciones, deducciones, impuestos y prestaciones.Conocimiento de laLey Federal del Trabajoaplicada a nómina.Conocimiento deISR, subsidio al empleo y CFDI de nómina 4.0.Manejo deIMSS, INFONAVIT, SUA e IDSE.Cálculo y control de cuotas obrero-patronales.Conocimiento de altas, bajas y modificaciones salariales ante IMSS.Cálculo de vacaciones,



prima vacacional y aguinaldo.Elaboración y revisión de finiquitos y liquidaciones.Control de incapacidades y ausentismo.Manejo y conciliación de incidencias de asistencia contra nómina.Control de préstamos, descuentos, créditos INFONAVIT/FONACOT y otras deducciones.Conocimiento dePTUy procesos anuales relacionados con nómina.Manejo de Excel intermedio-avanzado.Experiencia con sistemas de nómina y/o ERP.Deseable experiencia con sistemas biométricos o plataformas de control de asistencia.CompetenciasAlto sentido de responsabilidad y precisión.Atención al detalle.Capacidad analítica y numérica.Organización y seguimiento.Confidencialidad absoluta en el manejo de información salarial y personal.Capacidad para trabajar bajo presión y con fechas de cierre estrictas.Resolución de problemas.Comunicación efectiva.Servicio al cliente interno.Proactividad.Capacidad para detectar errores y prevenir incidencias.Integridad y ética profesional.Orientación a resultados.Principales ResponsabilidadesCoordinar y ejecutar el proceso integral de nómina de la organización de acuerdo con el calendario establecido.Recibir, revisar y validar las incidencias provenientes de las diferentes unidades y áreas de la empresa.Conciliar la información de asistencia contra las incidencias que serán procesadas en nómina.Validar altas, bajas, modificaciones salariales y movimientos de personal antes del cierre de nómina.Realizar el cálculo y revisión de percepciones, deducciones, impuestos y prestaciones.Asegurar la correcta aplicación de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, bonos,



horas extras, incapacidades, descuentos y demás conceptos de nómina.Procesar y validar losCFDI de nómina, asegurando que cumplan con los requisitos fiscales aplicables.Realizar y/o supervisar los movimientos anteIMSS e INFONAVIT.Coordinar la determinación y pago correcto de cuotas obrero-patronales.Dar seguimiento a créditos INFONAVIT, FONACOT y demás descuentos aplicables al personal.Elaborar y revisar finiquitos y liquidaciones conforme a la legislación laboral vigente.Atender y resolver aclaraciones relacionadas con pagos, descuentos, percepciones e incidencias de nómina.Mantener comunicación constante con Recursos Humanos, Administración y Finanzas para asegurar la correcta integración de la información.Elaborar conciliaciones de nómina contra registros contables y financieros.Identificar diferencias, errores o inconsistencias antes de la dispersión de nómina y generar las correcciones correspondientes.Preparar reportes de nómina, plantilla, costos laborales, incidencias y movimientos de personal.Mantener actualizados los expedientes y archivos relacionados con los procesos de nómina.Atender auditorías internas, externas y requerimientos de autoridades relacionados con nómina y seguridad social.Mantener actualizados los procesos y controles internos para reducir errores y riesgos laborales/fiscales.Proponer mejoras y automatizaciones que permitan hacer más eficiente el proceso de nómina.Garantizar la estricta confidencialidad de información salarial, bancaria, fiscal y personal de los colaboradores.Dar seguimiento al cumplimiento de calendarios y fechas de cierre para garantizar que la nómina sea procesada y pagada oportunamente.OfrecemosSueldo mensual:$20,000 a $22,000 brutos (acorde a experiencia).
Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 h, sábados de 8:00 a 13:00 hPrestaciones:12 días de vacaciones25% de prima vacacional15 días de aguinaldo

📌 Jefe De Nómina. Veracruz.
🏢 Empresa líder
📍 Veracruz