- Publicar y administrar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
- Realizar búsqueda activa y atracción de candidatos.
- Revisar y filtrar CVs de acuerdo con los perfiles solicitados.
- Realizar entrevistas iniciales y evaluar candidatos.
- Coordinar entrevistas con líderes y dar seguimiento al proceso.
- Mantener actualizada la base de candidatos y el estatus de las vacantes.
- Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.
- Apoyar en la integración y contratación de nuevos colaboradores.
- Gestionar altas, bajas y cambios de personal en los sistemas correspondientes.
- Solicitar y validar documentación de nuevos ingresos.
- Mantener actualizados los expedientes físicos y/o digitales.
- Apoyar en procesos de inducción y onboarding.
- Dar seguimiento a solicitudes de líderes y colaboradores relacionadas con movimientos de personal.
📌 Analista de Recursos Humanos y Reclutamiento (Monterrey)
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