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colocando en el asunto "Director RR HH" y tu pretensión económica.

Como Director de RR. HH., liderarás la estrategia de recursos humanos, asegurando la correcta implementación de políticas y procesos que apoyen los objetivos de la empresa. En tu día a día coordinarás la gestión del talento, supervisarás los procesos de selección, onboarding y desarrollo, y velarás por un clima laboral positivo y relaciones saludables entre la empresa y las personas trabajadoras.

Serás responsable de diseñar y actualizar políticas de RR. HH., gestionar la evaluación del desempeño y asesorar a la dirección en temas laborales y organizativos. También participarás en la resolución de conflictos, la planificación de formación y el desarrollo de planes de sucesión. Este es un puesto a jornada completa, presencial, ubicado en Ciudad de México.

REQUISITOS:

- Sólida experiencia en Recursos Humanos (10 años) y gestión integral de áreas de RR. HH., incluyendo planificación estratégica de personas y organización.
- Conocimiento avanzado en políticas de RR. HH. y diseño de procedimientos internos alineados con la cultura y objetivos de la empresa.
- Experiencia en relaciones laborales, facilitando la comunicación interna y la resolución de conflictos de manera constructiva.
- Dominio de Performance Management,



creación de sistemas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo profesional.
- Conocimiento actualizado en legislación laboral mexicana y buenas prácticas de cumplimiento normativo.
- Titulación universitaria en Psicología, Administración, Derecho, Relaciones Laborales o similar; se valorarán estudios de posgrado o máster en Dirección de RR. HH.
- Aptitudes de liderazgo, negociación, pensamiento estratégico, capacidad de análisis y orientación a resultados.
- Habilidad para trabajar de forma colaborativa con otras áreas, excelente comunicación verbal y escrita, y alto nivel de organización.
- Se valorará experiencia previa como responsable o dirección de RR. HH. en empresas de servicios corporativos y manejo de herramientas digitales de gestión de personas.

DOMINIO DE:

1. Administración de Nómina
2. Cumplimiento Legal, Fiscal y Seguridad Social

- Administración de nóminas de alto volumen. (HeadCount 6500+)
- Relaciones laborales.
- Seguridad social.
- Legislación laboral.
- Auditorías del IMSS.
- REPSE.
- Impuestos sobre nómina.
- Implementación de sistemas de nómina.
- Ley Federal del Trabajo.
- Ley del Seguro Social.
- INFONAVIT.
- REPSE.
- Cálculo de prestaciones .
- Finiquitos y liquidaciones .
- Auditorías laborales.
- Sistemas ERP y software de nómina .
- Excel avanzado.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Administración de presupuestos.

📌 Director de RR. HH. (Ciudad de México)
🏢 Nacer Global, Servicios Corporativos
📍 Ciudad de México