Garantizar la atracción, evaluación y selección de talento altamente calificado, alineado con los valores, la cultura organizacional y las necesidades estratégicas de la empresa. Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento eficaces, con un enfoque inclusivo y multicultural, que impulsen la diversidad y aseguren la cobertura de vacantes tanto a nivel local como internacional, contribuyendo al fortalecimiento del capital humano y al logro de los objetivos organizacionales.

- Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento proactivas que permitan identificar y atraer talento altamente calificado de acuerdo con las necesidades de la organización.

- Gestionar y optimizar las fuentes de reclutamiento, tanto digitales (LinkedIn, portales de empleo, redes sociales, entre otras) como tradicionales, para garantizar una base de candidatos diversa.

- Desarrollar planes de atracción de talento alineados con las necesidades organizacionales, considerando tanto posiciones locales como internacionales.

- Coordinar todas las etapas del proceso de selección, desde la definición del perfil hasta la contratación, asegurando una experiencia positiva para el candidato y una selección eficaz para la empresa.

- Gestionar el proceso completo de selección de personal para diversos niveles y áreas, asegurando que cada candidato cumpla con los requisitos técnicos y culturales de la empresa.

- Realizar entrevistas en inglés y español, evaluar habilidades técnicas, competencias blandas y nivel de encaje cultural con la organización.

- Asegurar que todos los procesos de adquisición de talento cumplan con las políticas internas,



normativas legales y buenas prácticas de ética profesional.

- Promover prácticas de reclutamiento inclusivas que fomenten la diversidad y equidad dentro de la organización. Coordinar entrevistas con líderes de área, asegurando que el proceso de selección sea ágil y cumpla con los plazos establecidos, así como su lineamiento.

- Garantizar que todos los candidatos tengan una experiencia positiva durante todo el proceso de selección, brindando información clara, respetuosa y oportuna.

- Realizar un seguimiento continuo con los candidatos durante el proceso de selección y después de la integración al equipo, con el fin de asegurar una correcta integración al ambiente laboral.

- Colaborar con líderes de distintas áreas para entender sus necesidades de talento y asesorarlos en la definición de perfiles y estrategias de selección.

- Proporcionar asesoramiento estratégico y apoyo a los responsables de las áreas para garantizar la correcta contratación de talento en el tiempo oportuno.

- Medir y reportar indicadores fundamental como tiempo de cobertura, calidad de la contratación, fuente de atracción, entre otros para mejorar continuamente los procesos.

- Informar el avance del proceso de adquisición de talento, proporcionando recomendaciones para la mejora continua de las estrategias.





- Colaborar con el equipo de marketing y comunicaciones en la creación de contenido y material de la empresa para la atracción del talento, así como la promoción de la empresa.

- Participar en eventos de reclutamiento, ferias de empleo y actividades universitarias para promover la visibilidad de la empresa y atraer a candidatos de alto potencial.

- Establecer enlace con universidades y otras fuentes de reclutamiento.

- Administrar y dar seguimiento a los candidatos externos y de recién ingreso, manteniendo los registros actualizados en el ERP y formatos de control.

- Gestionar el proceso de contratación, desde la oferta hasta la incorporación.

- Gestionar, garantizar y aplicar la adecuada ejecución del Onboarding de los candidatos.

- Asegurar un seguimiento adecuado del nuevo colaborador para garantizar su satisfacción y prevenir la rotación temprana.

- Realizar entrevistas de salida y consultas con empleados actuales para identificar áreas de mejora en la atracción y retención de talento.

- Crear y mantener un banco de talento actualizado para cubrir futuras necesidades de contratación.

- Apoyo en organización y desarrollo de evento y capacitaciones.

- Elaborar y mantener actualizadas las descripciones de puesto.

- Llevar proceso de Offboarding de colaboradores.

Beneficios:

- Seguro Gastos Médicos Menores

- Seguro de Vida
- De ley

Ubicación:

- Calle 6 #37, Colonia Seattle, Zapopan, Jalisco, C.P. 45150

Horario

- Lunes a jueves 8:00am - 6:00pm

- Viernes 8:00am -4:00pm

Si ya no puedes aplicar favor de enviar cv al

33 1409 6079

📌 Especialista en atracción de talento (Zapopan)
🏢 GVI Architects - Gomez Vazquez International
📍 Zapopan