Líder de Reclutamiento y Capacitación Operativa

Acerca de SPIRAL MÉXICO

Somos una empresa mexicana del sector metalmecánico, dedicada al diseño y fabricación de soluciones de exhibición, estructuras y componentes metálicos de alta precisión. Integramos procesos industriales clave como corte CNC, doblez, soldadura, pintura electrostática y ensamble, combinando tecnología con altos estándares de calidad.

Objetivo del Puesto

Liderar de manera integral las estrategias de atracción, selección, onboarding y capacitación técnica/operativa para el personal de planta. El puesto enfoca su alcance en el ciclo de Reclutamiento y Desarrollo de Talento Operativo, identificando necesidades de capacitación (DNC) y diseñando programas para fortalecer tanto habilidades duras (técnicas de manufactura) como blandas dentro del equipo de producción.

Responsabilidades Principales

- Atracción y selección operativa: Ejecución de estrategias de reclutamiento masivo y especializado para puestos operativos y técnicos de planta (soldadores MIG/TIG, operadores CNC, pintores electrostáticos, armadores, almacén, etc.).
- Estrategia de fuentes de reclutamiento: Dominio e implementación de diversas fuentes de atracción de talento acordes al sector industrial y la zona (bolsas de trabajo locales, ferias de empleo, redes sociales, volanteo, módulos de reclutamiento, vinculación con escuelas técnicas).
- Onboarding e inducción: Gestionar el proceso de integración para nuevos ingresos, asegurando un acompañamiento cercano que promueva la adaptación rápida y reduzca la rotación en planta.




- Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC): Realizar el levantamiento de DNC operativo para identificar brechas de competencias técnicas y conductuales en el equipo de producción.
- Programas de capacitación: Diseñar e impartir/coordinar planes de adiestramiento técnico (habilidades duras) y talleres de integración, trabajo en equipo, comunicación y seguridad (habilidades blandas) para personal operativo.

Requisitos y Perfil Deseado

- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Pedagogía o carrera afín.
- Experiencia: 2 a 3 años de experiencia en Reclutamiento Operativo y Capacitación de Planta, preferentemente en empresas del sector manufactura, metalmecánico o industrial .
- Zona: Indispensable residir en Tepotzotlán, Cuautitlán Izcalli o zonas aledañas y contar con amplio conocimiento de la zona industrial local y sus dinámicas de reclutamiento.

Conocimientos técnicos requeridos:

- Diversas fuentes de reclutamiento para el sector industrial/operativo en la zona Tepotzotlán.
- Metodología para realización de DNC.
- Diseños de programas de Onboarding e impartición de cursos/talleres (habilidades blandas y duras).
- Dominio de SIRCE para emisión de DC3 Y DC4.

Competencias principal: Facilidad de palabra, empatía con personal de planta, dinamismo, liderazgo, proactividad y enfoque en el desarrollo humano.

Oferta de Trabajo

- Prestaciones de ley desde el primer día.
- Contratación directa por la empresa.
- Oportunidad de desarrollo profesional en una planta industrial en expansión.

📌 Líder de reclutamiento y capacitación operativa (Tepotzotlán)
🏢 SPIRAL MEXICO
📍 Tepotzotlán