DATOS DEL PUESTO

Supervisa (Total)

1 a 3 colaboradores(as) directos.

PRINCIPALES ROLES Y RESPONSABILIDADES

OBJETIVO

Participar en la definición de la estrategia de compensación fija, compensación variable y beneficios de SMNYL a través del análisis del comportamiento de mercado salarial y aplicando metodologías de compensaciones que permitan atraer y retener al mejor talento, así como coadyuvar con el cumplimiento de objetivos de la Subdirección.

Funciones

Proponer cambios o mejoras en prestaciones o incentivos, recabando y analizando información de mercado salarial. Para garantizar la competitividad y coadyuvar en la atracción y retención de talento. Llevar a cabo la ejecución del ciclo anual de compensaciones, liderando los procesos involucrados con áreas internas y externas, estableciendo comunicación efectiva, analizando e implementando mejores prácticas de mercado que permitan establecer rediseños en el sistema a corde a las necesidades del negocio para garantizar el pago oportuno de sueldos y bonos.

Determinar valuaciones de puesto a ravés del análisis de descriptivos de puesto y/o levantamientos directos con clientes internos, así como aplicando metodologías de valuación que permitan otorgar a cada puesto un valor jerárquico dentro de la estructura de SMNYL, así como el rango salarial de pago.

Supervisar la implementación y administración de esquemas de compensación variable para las diferentes áreas de la Compañía,



elaborando un plan de trabajo que permita analizar los elementos que incluye cada esquema para los diferentes tipos de plantilla laboral generando una estrategia de remuneración variable efectiva y acorde a las necesidades del negocio.

Asegura la participación en diferentes encuestas de mercado, estableciendo una comunicación efectiva con los proveedores de consultoría salarial, así como analizando los diferentes elementos de compensación para todos los niveles salariales. Contando con información oportuna sobre prácticas de mercado que permita coadyuvar en la optima toma de decisiones para el rediseño y mantenimiento de la estrategia de compensaciones de SMNYL.

REQUERIMIENTOS

Disponibilidad para viajar

Escolaridad

- Licenciatura

Área de Formación

Conocimientos en sistemas de evaluación y análisis del puesto de trabajo, experiencia práctica en software SXF, familiaridad con la legislación laboral, manejo y construcción de estructuras salariales, aplicación de metodología para creación de esquemas variables

Conocimientos Especiales y/o Certificaciones

Preferencia con alguna certificación en Compensaciones, entrenamiento en el uso de encuestas WTW, MERCER, HAY,

Nivel de Inglés

MEDIO: Traduce al Español

Experiencia

Al menos 5 años en áreas de compensación a nivel corporativo, ventas y operaciones, manejo avanzado de Excel, construcción de estructuras salariales, relaciones de comunicación con puestos Directivos

Nivel de Experiencia

- 3 - 5 años

📌 LIDER ORGANIZACION Y COMPENSACIONES (Ciudad de México)
🏢 Seguros Monterrey New York Life
📍 Ciudad de México