Ejecutiva de Atracción de Talento Objetivo del puesto Responsable de atraer, identificar y seleccionar talento adecuado para cubrir las necesidades de contratación de la organización, asegurando procesos de reclutamiento productivos, oportunos y alineados con la cultura, valores y objetivos de la empresa.

Principales responsabilidades Publicar y gestionar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y bolsas de trabajo.

Realizar búsqueda activa de candidatos mediante diferentes plataformas y redes profesionales.

Revisar y filtrar currículums de acuerdo con el perfil requerido.

Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y/o presenciales.

Evaluar competencias, experiencia y compatibilidad de los candidatos con la posición y la cultura organizacional.

Coordinar entrevistas con líderes y responsables de las áreas solicitantes.

Dar seguimiento puntual a los candidatos durante todo el proceso de selección.

Mantener actualizada la base de candidatos y el sistema de seguimiento de reclutamiento.





Elaborar reportes e indicadores de cobertura de vacantes, tiempos de contratación y efectividad de las fuentes de reclutamiento.

Participar en estrategias de atracción de talento, ferias de empleo y actividades de employer branding.

Brindar una experiencia positiva y cualificado a los candidatos durante el proceso de selección.

Mantener comunicación constante con los responsables de las áreas para conocer sus necesidades de contratación.

Perfil del puesto Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Experiencia: 1 a 3 años en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en procesos de atracción masiva y/o perfiles especializados.

Conocimientos: Técnicas de entrevista y selección.

Fuentes y plataformas de reclutamiento.

Manejo de bases de datos y sistemas ATS.

Indicadores de reclutamiento.

Elaboración y seguimiento de procesos de selección.

📌 Analista De Atracción De Talento Nuevo León
🏢 GRUPO TRIMEX
📍 Nuevo León