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Nombre Posición: ANALISTA SERVICIOS COMPENSACIONES
Nivel: CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL
Ubicación: MONTERREY, NUEVO LEÓN
Misión del puesto:
Coordinar y ejecutar los procesos relacionados con el programa de incentivos de largo plazo, mediante la gestión productivo de la comunicación con ejecutivos e intermediarios financieros; así como apoyar en los procesos de compensaciones como el cálculo del bono anual e incremento, asegurando la precisión, transparencia y cumplimiento a las políticas internas.
Principales responsabilidades:
Administrar el programa de Bono de Largo Plazo para ejecutivos, incluyendo: Envío de comunicaciones (cartas de asignación y liberación de acciones).
Comunicación de ventanas compra y venta de acciones.
Seguimiento a la integración y actualización de expedientes de ejecutivos.
Coordinación del pago de dividendos de manera cuatrimestral.
Seguimiento con intermediarios para el traspaso de acciones de fideicomiso a cuentas de casa de bolsa.
Apoyar en el cálculo del bono anual de resultados con el seguimiento a transferencias entre Unidades de Negocio.
Gestionar el cálculo y pago de incentivos y concursos.
Apoyar en el proceso de Incremento Anual.
Elaborar costeos de estructura organizacional.
Documentación de procesos.
Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales cultura de la Compañía.
Requisitos:
Escolaridad: Ing. Industrial, Lic. en Administración, Psicología Organizacional, Contabilidad o afín.
Conocimientos: Experiencia en análisis, interpretación y seguimiento de indicadores de desempeño.
Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado para análisis y control de información.
Sólidas habilidades numéricas y facilidad para trabajar con bases de datos y métricas.
Alta atención al detalle y enfoque en la precisión de la información.
Experiencia en el cálculo y administración de bonos o esquemas de compensación para personal ejecutivo.
Capacidad para dar seguimiento puntual a procesos, acuerdos y solicitudes de negocio.Habilidad para interactuar y brindar atención a directivos y ejecutivos de distintos niveles organizacionales.
Competencias: Orientación al cliente, organización, ejecución y relaciones efectivas.
Modalidad: Hibrido
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Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.