**Tipo de colaborador**:- Confianza**Objetivo del puesto**:Implementar, formalizar y proponer políticas y procesos de compensaciones, garantizando equidad interna, competitividad externa y alineación estratégica con los objetivos organizacionales.
**Responsabilidades y actividades**:Diseñar, proponer esquemas, programas de compensaciones y beneficios alineados al plan estratégico de la empresa y filosofía de compensaciones asegurando su correcta aplicación.Garantizar el cumplimiento y formalización de políticas y procedimientos que se establezcan en el Gobierno corporativo de compensaciones.Asegurar el despliegue de nuevas políticas y procesos de compensaciones al equipo de recursos humanos**Experiência**:Administración de Compensaciones y Incentivos ( 3 años)Análisis de equidad interna y competitividad (2 años)Experiência lidereando proyectos de diseño e implementación de políticas de compensaciones.
**Conocimientos**:Valuación de puestosExcel avanzado (procesamiento de datos)Políticas de movilidad internacional y expatriados.
**Educación**:- Licenciatura en Administración de Empresas o *Carreras afines**Perfil Complementario**:**Experiência**:**Certificaciones**:**Idioma**:

📌 Jefe De Compensaciones Y Beneficios (Guadalajara)
🏢 EFMA Y ASOCIADOS
📍 Guadalajara