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Ubicación
: Roma Sur, Ciudad de México.
Puesto al que reporta directamente: Dirección General
Puesto que le reporta directamente: Ninguno
Objetivo general
Brindar asesoría y representación jurídica en materia corporativa y laboral, asegurando el cumplimiento normativo y la prevención de riesgos legales para los clientes.
Funciones primarias
Actividades esenciales del puesto
Representar a los clientes en procedimientos laborales ante Tribunales laborales locales y federales, así como en Centros de Conciliación.
Atender, coordinar y dar seguimiento a litigios, conciliaciones y negociaciones en materia laboral, desde la etapa inicial hasta el amparo.
Elaborar, revisar y actualizar contratos individuales y colectivos de trabajo, convenios, reglamentos interiores de trabajo, políticas laborales, actas administrativas y demás documentación laboral.
Diseñar e implementar estrategias de cumplimiento en materia laboral, incluyendo la NOM-035-STPS-****, la NOM-037-STPS-****, el Registro REPSE y el teletrabajo.
Atender inspecciones y requerimientos de las autoridades como STPS, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, PROFECO e INVEA.
Gestión de procesos administrativos ante diversas autoridades.
Brindar consultoría jurídica preventiva y correctiva, diseñando estrategias legales para prevenir y resolver conflictos laborales.
Representar y defender a los clientes en juicios laborales, preparando escritos, contestaciones y demás promociones.
Elaborar opiniones jurídicas y realizar investigación jurídica para la atención de casos específicos.
Identificar riesgos legales y proponer acciones preventivas para garantizar el cumplimiento normativo de los clientes.
Registro y gestión de trámites ante la STPS.
Funciones secundarias
Actividades que fortalecen el cumplimiento del puesto
Elaborar y revisar contratos, convenios y demás instrumentos jurídicos en materia corporativa.
Brindar asesoría a los clientes en materia corporativa, de cumplimiento y de gobierno corporativo.
Coordinar los requerimientos y el seguimiento con los clientes.
Colaborar con las demás áreas jurídicas para alinear las estrategias legales.
Mantener actualizados los formatos, las políticas y los documentos legales.
Participar en proyectos especiales asignados por la Dirección Jurídica.
Cumplimiento normativo en materia de seguridad e higiene, enfocado en el giro de cada cliente.
Apoyar proyectos de cumplimiento corporativo relacionados con la privacidad, la anticorrupción,



la prevención del lavado de dinero y el gobierno corporativo.
Dar seguimiento a los cambios legislativos y a los criterios jurisprudenciales que afecten a los clientes.
Elaborar reportes de avance y de estatus de asuntos jurídicos.
Comunicación oportuna con los clientes a cargo.
Autoridades
Facultades otorgadas al puesto para el ejercicio de sus funciones
Representar legalmente a los clientes en procedimientos laborales conforme a los poderes otorgados.
Negociar acuerdos conciliatorios en materia laboral y corporativa dentro de los parámetros autorizados por el cliente y la Dirección.
Solicitar a los clientes y a las áreas internas la información y la documentación necesarias para la atención de asuntos jurídicos.
Emitir criterios y recomendaciones legales en materia laboral y corporativa.
Definir estrategias jurídicas para la atención de procedimientos laborales, previa validación cuando el impacto del asunto así lo requiera.
Coordinar reuniones con clientes, autoridades y proveedores relacionados con los asuntos asignados.
Priorizar la atención de expedientes y proyectos según su nivel de riesgo y de urgencia.
Proponer mejoras en procesos, formatos, políticas y controles internos.
Validar técnicamente los documentos jurídicos elaborados bajo su responsabilidad.
Sugerir estrategias legales para el seguimiento de casos específicos.
Escalar a la Dirección aquellos asuntos que representen riesgos legales, económicos o reputacionales relevantes.
Responsabilidades
Obligaciones del puesto para el cumplimiento de sus funciones y objetivos
Salvaguardar la confidencialidad de la información de los clientes.
Cumplir los plazos procesales establecidos.
Mantener actualizados los expedientes.
Garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable.
Informar oportunamente a la Dirección sobre los riesgos legales.
Nota: estas actividades son enunciativas mas no limitativas
Perfil Requerido
Escolaridad: Licenciatura en Derecho (título y cédula profesional)
Cursos o diplomados comprobables: Derecho Corporativo, Laboral, Seguridad Social, Protección de Datos, Ciberseguridad, REPSE,



NOM-035, NOM-037 y STPS
Idioma Inglés. Intermedio-avanzado
Experiencia
Derecho Laboral: Abogado Laboral, 3 años. Indispensable
Derecho Corporativo: Abogado Corporativo, 3 años. Indispensable
Consultoría Jurídica: Abogado Consultor, 3 años. Indispensable
Conocimientos
Derecho Corporativo, Derecho Mercantil, Derecho Laboral, Protección al consumidor, Litigio Laboral, Derecho Civil, Seguridad de la Información, Propiedad intelectual y Protección de Datos Personales
Habilidades tecnológicas
Ofimática, Gestor de contraseñas y Cómputo en la nube
Competencias Generales
Conocimientos, habilidades y capacidades que el/la candidato/a debe poseer para el desempeño de sus funciones.
Pensamiento Analítico: Capacidad para analizar información, identificar causas y proponer soluciones. Avanzado
Comunicación efectiva: Capacidad para expresar ideas con claridad y escuchar de forma activa Avanzado
Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar y contribuir al logro de objetivos comunes. Avanzado
Orientación a resultados: Capacidad para cumplir objetivos con calidad, oportunidad y eficiencia. Avanzado
Orientación al cliente: Capacidad para comprender y atender las necesidades de clientes internos y externos. Avanzado
Planeación y organización: Capacidad para organizar recursos, priorizar actividades y cumplir plazos. Avanzado
Liderazgo: Capacidad para influir, orientar y motivar a otros, promoviendo el logro de objetivos y la toma de decisiones. Avanzado
Ortografía y redacción: Habilidad para redactar de manera fluida tanto documentos generales como especializados. Sobresaliente ortografía. Avanzado
Competencias específicas
Conocimientos, habilidades y capacidades técnicas requeridos para desempeñar eficazmente las funciones propias del puesto.
Redacción jurídica: Capacidad para elaborar documentos legales con claridad, precisión técnica y apego a la normativa aplicable. Avanzado
Criterio jurídico: Capacidad para interpretar y aplicar la legislación vigente, así como para emitir opiniones y soluciones legales fundamentadas. Avanzado
Investigación jurídica: Capacidad para localizar, analizar e interpretar la legislación, la jurisprudencia y la doctrina, a fin de sustentar estrategias y opiniones jurídicas. Avanzado
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Revisión de experiencia conforme a CV
Entrevista de competencias
Examen teórico-práctico de conocimientos (2)
Defensa de caso

📌 Abogado En Derecho Laboral Y Derecho Corporativo (Xico)
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