Propósito del rol:
Actuar como socio estratégico del negocio, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, alineado a las necesidades operativas de la agencia (proyectos, cuentas y picos de producción), así como fortalecer la cultura, el desempeño y la comunicación interna.

Responsabilidades:
1. Talent Acquisition & Workforce Planning:
Objetivo: Garantizar la cobertura eficiente de posiciones clave (creativas, operativas y de campo).

Funciones principales:
- Levantamiento de perfiles con líderes de cuentas, producción y creatividad.
- Definición de perfiles profesionales y estructuras de equipo por proyecto.
- Búsqueda activa de talento (LinkedIn, bolsas especializadas, networking de industria).
- Publicación de vacantes y gestión de canales de reclutamiento.
- Coordinación y ejecución de entrevistas (fit cultural + técnicas).
- Aplicación de evaluaciones (psicométricas, técnicas, casos prácticos).
- Elaboración de reportes de evaluación psico-profesional.
- Gestión de pipeline de talento (freelancers, staff temporal, field teams).

2.



Administración de Personal & Contratación:
Objetivo: Asegurar procesos laborales eficientes y cumplimiento normativo.

Funciones principales:
- Gestión de contratos laborales (planta, freelance, temporal por proyecto).
- Coordinación con legal/finanzas para esquemas de contratación.
- Onboarding de nuevos colaboradores (internos y externos).
- Control documental y expedientes de personal.
- Seguimiento de incidencias laborales y bajas.

3. Comunicación Interna:
Objetivo: Alinear a la organización y fortalecer la cultura en un entorno ágil.

Funciones principales:
- Definir la estrategia de comunicación interna de la agencia.
- Diseñar e implementar el plan de comunicación interna.
- Gestión de canales (mailings, Slack, reuniones, townhalls).
- Generación de contenidos internos (proyectos, logros, nuevas cuentas).
- Coordinación con líderes de área para asegurar consistencia de mensajes.
- Impulsar visibilidad de

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