Consultor de Gestión del Cambio Organizacional (OCM) con más de 4 años de experiencia, especializado en el diseño, planeación e implementación de estrategias de cambio en proyectos de transformación digital, particularmente en implementaciones de SAP y/o Oracle. Requerimiento Requisitos indispensables:+4 años de experiencia comprobable en roles de Change Management / OCM.Experiencia directa participando en al menos 1–2 proyectos de:
Implementación o migración de SAP (S/4HANA, ECC, SuccessFactors) o Implementación de Oracle (ERP Cloud, HCM Cloud, etc.) Experiencia en proyectos de:
Transformación digital Automatización de procesos Reingeniería organizacional Experiencia en Prosci Change ManagementModelo ADKAR (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement)Contar ocn Visa y Pasaporte vigente Habilidades Deseables:
Certificación en Prosci, Adkar u OCM Conocimiento de metodologías de gestión de proyectos Agile / Scrum, Waterfall Gestión de stakeholders y modelos de impacto organizacional
Responsabilidades




Diseñar y ejecutar estrategias de gestión del cambio organizacional alineadas a iniciativas de transformación digital.
Aplicar la metodología ADKAR (Prosci) para evaluar y gestionar el impacto del cambio en las personas.
Desarrollar e implementar planes de: ComunicaciónGestión de stakeholdersEntrenamientoPatrocinio (sponsorship)Realizar análisis de impacto organizacional (impact assessments).Identificar y mitigar riesgos relacionados con la adopción del cambio.
Liderar actividades de engagement con usuarios principal y líderes de negocio.
Medir KPIs de adopción, readiness y efectividad del cambio.
Facilitar talleres, sesiones de coaching y capacitaciones en temas relacionados con cambio organizacional.
Trabajar de la mano con equipos funcionales y técnicos de SAP y/o Oracle durante el ciclo de vida del proyecto. Lenguajes: EspañolInglés Avanzado (80-95%) Ubicación Híbrido, México

📌 Organizational Change Management Consultant (Santa Catarina)
🏢 SOFTTEK
📍 Santa Catarina