Dirigir la función integral de Recursos Humanos con alcance nacional de las 19 zonas de operación del Grupo, atendiendo operaciones del sector público y privado, unidades de apoyo y puntos de venta. Asegurar la capacidad de reclutamiento y selección de alta rotación, la correcta administración y control documental de la plantilla, la operación de nómina, la implementación y el uso del sistema de control de asistencia, el desarrollo y capacitación del personal, así como el control del costo de nómina dentro del presupuesto autorizado.
Formación Académica:
- Licenciatura concluida, con título y cédula cualificado, en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho, Contaduría o carrera afín.
Experiencia:
- Mínimo8 años de experiencia en Recursos Humanos y 4 años en posiciones gerencialescon alcance multisede, regional o nacional.
- Experiencia comprobable en administración deplantillas de gran escala y ambientes de alta rotación.
- Experiencia enreclutamiento masivoy arranque de nuevas operaciones o contratos.
- Experiencia en implementación de sistemas decontrol de asistencia y/o nómina, desde la definición de requerimientos hasta su puesta en operación.
- Experiencia en elaboración y control depresupuestos de Recursos Humanos y costo de nómina.
- Experiencia en auditorías laborales de clientes y/o autoridades.
- Deseable experiencia en servicios de alimentación, hospitalario, manufactura, limpieza, retail, logística o sectores con alto volumen operativo.
- Deseable experiencia en contratos con elsector público.
Conocimientos Técnicos:
- Gestión estratégica de Recursos Humanos en operaciones multisede y de alto volumen.
- Reclutamiento masivo y gestión de personal de alta rotación.
- Nómina, seguridad social y timbradoCFDI 4.0.
- Dominio de laLey Federal del Trabajoy relaciones laborales.
- Conocimiento deREPSEy obligaciones relacionadas con servicios especializados.
- Manejo de IMSS, INF