1. Contribuir a la optimización de los níveles de productividad del personal a través del desarrollo integral del personal.
2. Realizar el reclutamiento, atracción y/o selección del personal de actual ingreso de acuerdo a la plantilla autorizada para personal operativo y para personal administrativo.
3. Informar los movimientos de personal (altas, bajas, finiquitos y cambios de salario) al proveedor de la nómina.
4. Coordinar la contratación del personal.
5. Desvincular al personal de acuerdo al procedimiento y conservar los documentos necesarios para demostrar cumplimiento.
6. Actualizar y revisar las descripciones de puesto y organigramas de la planta.
7. Ejecutar los programas de capacitación definidos y autorizados de la planta.
8. Coordinar la contratación del personal y resguardo de documentos personales para integrar su expediente.
9. Coordinar la realización de la encuesta Clima Organizacional
10. Apoyar a los jefes o responsables de área en temas relacionados con el personal asignado a éstas como conflictos, disputas, despidos,
aplicación de medidas disciplinarias, entre otras actuando como mediador para la solución de los mismos.
11. Difundir y aplicar el Reglamento Interior de Trabajo de la planta
12. Implementar mecanismos y campañas de comunicación permanente que permitan que el personal de la planta entienda y aplique la filosofía de la empresa, se encuentre adecuadamente informado de los sucesos, logros y retos de la planta, y que contribuya a su motivación, arraigo y alineación con los objetivos y estrategias de la misma.
13. Coordinar con el jefe de área los planes de carrera del nível operativo de la planta.
14. Coordinar la realización de las evaluaciones de cambio de categoría, conforme a las políticas y procedimientos de la empresa, y establecer, implementar y dar seguimiento con los jefes de área de los planes y compromisos de mejora resultantes de dichas evaluaciones.
15. Conocer, aplicar y difundir el Código de Ética, Valores, Mi