Coordinador de Recursos Humanos (Ampliación Granada)

Coordinador de Recursos Humanos (Ampliación Granada)

06 sep
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GreenBenefits
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Ampliación Granada

06 sep

GreenBenefits

Ampliación Granada

Objetivo del Puesto

Asegurar la estabilidad operativa de las unidades mediante el control de plantillas, correcta cobertura de vacantes, onboarding estructurado, seguimiento al clima laboral y reducción de rotación, garantizando que cada restaurante opere con personal suficiente, capacitado y alineado a la cultura del grupo.

Responsabilidades Fundamental
1️ Control de Plantilla y Estructura
- Validar plantilla autorizada por unidad.
- Supervisar headcount real vs. autorizado.
- Detectar vacantes críticas.
- Proponer ajustes según ventas y estacionalidad.
- Controlar incidencias por faltas recurrentes.
- Reporte semanal de estatus por restaurante.

Aquí es donde se vuelve estratégica: No solo ve “quién falta”, sino que analiza impacto en ventas y servicio.

2️ Reclutamiento y Cobertura
- Supervisar tiempos de cobertura.
- Autorizar perfiles finales.
- Validar calidad de contratación.
- Asegurar que las vacantes no superen los días permitidos.
- Revisar rotación en los primeros 30 y 60 días.

3️ Onboarding y Experiência del Colaborador
- Implementar proceso formal de inducción.




- Asegurar entrega de contrato y documentación.
- Seguimiento al día 7, 15 y 30 del colaborador.
- Encuesta corta de integración.
- Detectar focos rojos tempranos.

4️ Clima Laboral y Retención
- Aplicar encuestas de clima semestrales.
- Reuniones periódicas con gerentes.
- Detectar conflictos internos.
- Proponer acciones correctivas.
- Seguimiento a casos sensibles.
- Control de bajas voluntarias y causas reales.

5️ Cumplimiento y Administración
- Supervisar expedientes completos.
- Validar altas en IMSS.
- Control de contratos.
- Coordinación con nómina.
- Seguimiento a incidencias laborales.

KPIs DEL PUESTO

Indicador

Meta

Cobertura de plantilla

95% mínimo

Tiempo promedio de cobertura

≤ 10 días

Rotación mensual

Reducir 20% en 6 meses

Rotación primeros 30 días

< 15%

% expedientes completos

100%

Satisfacción del colaborador
- 85%

Indicadores Estratégicos (Nível Dirección)
- Costo d

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Ampliación Granada)
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📍 Ampliación Granada

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