Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos de la empresa, garantizando la atracción, incorporación, desarrollo y permanencia del talento, así como el cumplimiento de los procesos administrativos y laborales que contribuyan al crecimiento de la organización.
Responsabilidades principales
Reclutamiento y Selección
- Publicar vacantes en diferentes plataformas.
- Realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales.
- Coordinar entrevistas con líderes de área.
- Dar seguimiento a candidatos hasta su contratación.
- Administrar expedientes de candidatos.
Administración de Personal
- Elaboración y resguardo de expedientes.
- Control de contratos laborales.
- Seguimiento a incidencias.
- Control de vacaciones, permisos y ausencias.
- Actualización de bases de datos del personal.
Onboarding
- Coordinar el proceso de ingreso.
- Entrega de documentación.
- Inducción institucional.
- Seguimiento durante el periodo de prueba.
Relaciones Laborales
- Atención al personal.
- Seguimiento a conflictos internos.
- Aplicación de reglamento interno.
- Apoyo en bajas laborales y procesos administrativos.
Desarrollo Organizacional
- Coordinar capacitaciones.
- Evaluaciones de desempeño.
- Clima laboral.
- Actividades de integración.
- Programas de reconocimiento.
Indicadores
Dar seguimiento a:
- Rotación
- Tiempo de cobertura de vacantes
- Ausentismo
- Capacitación
- Evaluaciones de desempeño
- Indicadores de reclutamiento
Cumplimiento
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas.
- Mantener documentación laboral actualizada.
- Apoyar en auditorías laborales cuando sea requerido.