Funciones Especificas:
- Desarrollar e implementar estrategias, políticas y programas de RRHH que se alineen con las metas y objetivos de la organización.
- Gestionar y administrar los programas de prestaciones de los empleados, incluidos el seguro médico, los planes de jubilación y las políticas de permisos.
- Desarrollar y aplicar sistemas de gestión del rendimiento, incluidos el establecimiento de objetivos, las evaluaciones del rendimiento y los planes de desarrollo de los empleados.
- Proporcionar orientación y apoyo a directivos y empleados en asuntos relacionados con los RRHH, incluidas las relaciones con los empleados, las medidas disciplinarias y la resolución de conflictos.
- Desarrollar y aplicar programas de formación y desarrollo para mejorar las competencias de los empleados y promover el crecimiento cualificado.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales, incluida la igualdad de oportunidades de empleo y la acción afirmativa.
- Gestionar las relaciones con los empleados, incluidas la tramitación de reclamaciones,
la realización de investigaciones y la resolución de conflictos.
- Supervisar la estructura de remuneración y beneficios, garantizando la competitividad y la alineación con las normas del sector.
- Dirigir y gestionar un equipo de profesionales de RR.HH., proporcionándoles orientación, formación y oportunidades de desarrollo.
Escolaridad y Manejo de Programas:
- Licenciatura en Recursos Humanos, administración Empresas o un campo relacionado. Se prefiere un máster.
- Es muy deseable contar con una certificación profesional en RRHH (por ejemplo, PHR, SPHR).
- Profundo conocimiento de la legislación laboral, la normativa y las mejores prácticas de RRHH.
Experiência laboral:
- Mínimo de 7-10 años de experiência progresiva en RRHH, incluyendo al menos 3-5 años en un puesto directivo o de liderazgo.
- Experiência en el desarrollo y la aplicación de estrategias y programas de RRHH.
- Experiência demostrada en la dirección y
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