Somos una empresa líder en materiales y soluciones de construcción sostenibles que tiene como eje central a la innovación y a la sostenibilidad para crear valor para sus grupos de interés. Nuestro propósito es construir un mejor futuro para todas nuestras partes de interés: nuestros empleados, clientes, accionistas, inversores, proveedores y las comunidades en las que vivimos y trabajamos para marcar la diferencia en cada región en la que estamos presentes.
Candidato /a
Semestre (s): Feb-Jul
Carrera (s): Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Mercadotecnia, Ing Industrial, o a fin.
Disponibilidad de horario: 25 horas por semana
Periodo de estadía en Cemex: 6 meses
Fecha inicio y fecha de término: Febrero - Julio
Descripción del Proyecto
Gestión y coordinación de actividades relacionadas con el módulo de Reclutamiento Y Onboarding de SuccessFactors así como del módulo de Learning y apoyo en creación de presentaciones. Este puesto tiene como objetivo asegurar la correcta comunicación interna relacionada a SuccessFactors,
ofrecer soporte a los usuarios de SuccessFactors, y colaborar en la creación de materiales de presentación visuales que faciliten la comunicación. Colaboración con el equipo de IT y Recursos Humanos para la resolución de problemas y la mejora continua del uso de la plataforma
Retos que implican para el estudiante
Aprender la gestión de los procesos de Reclutamiento y Onboarding en Cemex en sus plataformas así como de Learning
Principales responsabilidades y actividades por realizar
Apoyo en la gestión de los procesos E2E de R&O; y de Learning en la plataforma para las diferentes regiones en Cemex.
Entregables del practicante que demuestran su aprendizaje
Backlog con el análisis healthckeck de cada país en cuestión de R&O;, Offboarding y los RBP que involucren estos módulos así como el apoyo con el módulo y actividades de Learning