El Laboralista Jr será responsable de brindar soporte en temas de relaciones laborales y cumplimiento legal, asegurando la correcta aplicación de políticas internas y legislación laboral vigente dentro de la organización.
Este rol participará en la atención y seguimiento de procesos laborales, asesoría básica a líderes y colaboradores, así como en actividades relacionadas con disciplina, documentación y prevención de conflictos laborales.
Responsabilidades principales
- Dar seguimiento a temas de relaciones laborales y cumplimiento interno
- Apoyar en procesos disciplinarios (actas administrativas, investigaciones y seguimiento)
- Asesorar a líderes y colaboradores en temas laborales básicos
- Participar en procesos de bajas, terminaciones y documentación laboral
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral vigente
- Mantener expedientes y documentación laboral actualizados
- Dar seguimiento a casos laborales y conflictos internos
- Apoyar en auditorías laborales y revisiones de cumplimiento
- Colaborar con Recursos Humanos y liderazgo operativo en temas relacionados con personal
- Elaborar reportes y documentación relacionada con relaciones laborales
Requisitos del puesto
- Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o afín
- 1 a 2 años de experiência en el area de RH con enfoque laboral
- Conocimiento básico/intermedio de la Ley Federal del Trabajo
- Experiência básica en manejo de procesos disciplinarios y documentación laboral
- Inglés conversacional (indispensable):
- Manejo básico/intermedio de Microsoft Office
Habilidades clave
- Comunicación efectiva
- Manejo de conflictos
- Organización y seguimiento
- Discreción y ética competente
- Capacidad analítica
- Trabajo bajo presión
Sueldo: $20,000.00 - $30,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cual es tu expectativa salarial mensual bruta? (monto mensual antes de impuestos)
- ¿Cual es tu dominio en el ingles?