Descripción del empleo
El/la HR Business Partner apoya a líderes y colaboradores en los procesos clave de Recursos Humanos, con un enfoque en una nómina precisa, eficiente y conforme a la normativa local. El puesto contribuye a operaciones de RR.HH. consistentes y orientadas a los personas, y desarrolla capacidades de HRBP mediante una estrecha colaboración con la Head of HR de Latino América, a la cual esta posición reporta. Asimismo, brinda apoyo en temas estratégicos de RR.HH., incluyendo análisis, preparación de reportes, iniciativas de mejora y proyectos clave. Las tareas en esta posición incluyen:
- Apoyo presencial a las unidades de negocio en México en los procesos operativos de RR.HH. a lo largo del ciclo de vida del empleado, garantizando cumplimiento legal y ejecución oportuna.
- Coordinación y ejecución de la nómina de México en colaboración con socios internos y externos, asegurando exactitud de datos y cumplimiento de plazos y normativa local.
- Punto de contacto principal para colaboradores y managers en temas de nómina, compensación y ventajas,
gestión del tiempo y políticas de RR.HH.
- Gestión, validación y mantenimiento de datos de RR.HH. y nómina en sistemas, asegurando alta calidad de datos y preparación para auditorías.
- Apoyo en la implementación de políticas de RR.HH., convenios colectivos y requisitos de la legislación laboral local.
- Participación en proyectos e iniciativas de RR.HH. (mejoras de procesos, digitalización, reporting y auditorías).
- Elaboración de reportes y análisis estándar para Dirección, Finanzas y liderazgo de RR.HH.
- Resolución autónoma de incidencias rutinarias y escalamiento oportuno de casos complejos con propuestas de solución.
- Medir, analizar y tomar acciones para mejorar el Clima Laboral.
- Primera experiencia profesional en operaciones de RR. HH. y/o nómina (típicamente 1–3 años), preferiblemente dentro de una organización internacional.
- Experiencia amplia en legislación laboral méxicana, IMSS, procesos d