Implementar y ejecutar las estrategias, políticas, procesos y programas definidos por la Coordinación de Capital Humano, asegurando una administración productivo del talento, el cumplimiento de las obligaciones laborales y el fortalecimiento de la cultura organizacional, contribuyendo al crecimiento y consolidación de Interline Instituto de Estudios Superiores

Responsabilidades Principales

Atracción e incorporación de talento
Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección.
Coordinar entrevistas y evaluaciones.
Elaborar propuestas de contratación.
Integrar expedientes laborales.
Coordinar el proceso de contratación.
Ejecutar el programa de inducción institucional.

Administración de personal
Mantener actualizados los expedientes.
Gestionar altas, bajas y modificaciones.
Controlar incidencias de nómina.
Administrar contratos.
Dar seguimiento a vacaciones, permisos y movimientos de personal.

Cumplimiento laboral
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
Dar seguimiento a obligaciones relacionadas con IMSS, INFONAVIT y demás disposiciones aplicables.
Mantener actualizada la documentación laboral.
Apoyar en auditorías internas y externas.

Desarrollo organizacional




Implementar el sistema de evaluación del desempeño.
Coordinar el programa anual de capacitación.
Detectar necesidades de capacitación.
Dar seguimiento a indicadores de capacitación.
Participar en programas de integración.

Cultura organizacional
Promover la misión, visión y valores.
Apoyar campañas de comunicación interna.
Coordinar actividades de integración.
Participar en mediciones de clima organizacional.

Gestión documental

Elaborar, actualizar y administrar:
Manuales
Procedimientos
Políticas
Formatos institucionales
Indicadores
Dashboard del área

Mejora continua

Participar activamente en:
Implementación de nuevos procesos.
Automatización administrativa.
Digitalización de expedientes.
Optimización de procedimientos.
Proyectos estratégicos definidos por la Coordinación.

Funciones específicas
Ejecutar el plan anual del área.
Dar seguimiento al cronograma de implementación.
Elaborar reportes ejecutivos.
Generar indicadores mensuales.
Proponer mejoras.
Atender al personal administrativo y docente.
Apoyar en actividades institucionales.

Este empleo viene de Talenteca.com

📌 Generalista De Capital Humano Cadereyta Jiménez
🏢 HUMANKAPITAL
📍 Cadereyta Jiménez