En este rol, serás responsable de analizar, estructurar y dar seguimiento a los esquemas de compensaciones de la organización, asegurando competitividad interna y externa, equidad salarial y alineación con la estrategia del negocio.

Requisitos
Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía o carrera afín.
Experiencia previa en análisis de compensaciones, nómina o administración de personal.
Conocimiento de estructuras salariales, bandas, tabuladores y benchmarking.
Manejo de Excel avanzado y herramientas de análisis de datos.
Deseable experiencia en sistemas de RH o plataformas de compensaciones.

Responsabilidades
Analizar estructuras salariales, bandas de compensación y tabuladores internos.
Dar seguimiento a estudios de mercado para asegurar la competitividad de la oferta salarial.
Evaluar movimientos de personal, ajustes salariales, promociones y revisiones de sueldo.




Elaborar reportes e indicadores relacionados con compensaciones y costos de nómina.
Apoyar en la administración de programas de bonos, incentivos y ventajas.
Validar la equidad interna y proponer mejoras a las políticas de compensación.
Colaborar con RR. HH. y líderes de negocio en la definición de estrategias salariales.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos legales aplicables.
Participar en proyectos de mejora y automatización de procesos de compensación.

Ofrecemos
Sueldo de $20,000 brutos mensuales
Prestaciones de ley
Confiable de vida
Fondo de ahorro
Adelantos de nomina
Uniformes gratuitos

Si cubres con el perfil, manda tu CV por este medio y nosotros nos pondremos en contacto.

Sueldo: $20,000.00 al mes

Incentivos:
Caja de ahorro
Seguro de vida
Uniformes gratuitos

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista De Compensaciones Escandón I Sección
🏢 Caprepa
📍 Escandón I Sección