Objetivo del Puesto:

Gestionar de manera integral el ciclo de atracción de talento utilizando herramientas digitales de vanguardia y brindar soporte administrativo al departamento de Capital Humano, garantizando el cumplimiento de los procesos internos.

Responsabilidades
Reclutamiento Digital y Atracción de Talento
Gestión de ATS (PandaPé): Administración de candidatos a través del software, seguimiento de procesos de selección y actualización de estatus en tiempo real.
Publicación y Hunting: Manejo experto de CompuTrabajo y LinkedIn Recruiter para la búsqueda activa de perfiles técnicos (biomédicos, ingeniería) y administrativos.
Filtrado: Selección de candidatos basada en competencias técnicas.
Entrevistas Iniciales: Realización de entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicométricas
Administración de Personal
Control Documental: Integración y auditoría de expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
Onboarding e Inducción:



Ejecución de la inducción corporativa para asegurar una integración efectiva al grupo empresarial.
Control de Incidencias: Apoyo en el registro de faltas, retardos y vacaciones.

Perfil
Formación Académica: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín. (No psicologos)
Experiencia: Mínimo 6 meses en posiciones similares de reclutamiento y administración de personal.

Conocimientos Técnicos Indispensables:
Dominio de plataformas: PandaPé, CompuTrabajo y LinkedIn.
Manejo de Paquetería Office (Excel para reporte de indicadores / KPIs).

Habilidades Blandas:
Proactividad y sobresaliente organización.
Comunicación asertiva
Alta ética y manejo de información sensible.

Ofrecemos
Sueldo competitivo.
Prestaciones de Ley.
Estabilidad laboral y capacitación continua.

Laboramos de lunes a viernes de 8:45 a 18:00 pm (incluye 1 hora de comida) y los Sábados de 8:45 am a 14:00 pm

📌 Auxiliar O Responsable De Recursos Humanos Miguel Hidalgo
🏢 VARFRA
📍 Miguel Hidalgo