Sobre el rol: Buscamos un Project Manager para liderar la entrega de una plataforma de software de payroll y HR. El rol está en la intersección de cliente, producto e ingeniería: llevarás discovery con clientes, traducirás sus procesos de payroll y HR en requerimientos claros, y guiarás al equipo de desarrollo para entregar en tiempo.
Es un rol de delivery hands-on, no de reporte. Serás dueño del scope, timeline y comunicación con el cliente end to end.
Responsabilidades:
- Ownership del ciclo completo de delivery: planeación, ejecución, gestión de riesgos y go-live
- Liderar sesiones de levantamiento de requerimientos con stakeholders del cliente (HR, payroll, finanzas, IT) y documentar requerimientos funcionales/técnicos, user stories y criterios de aceptación
- Traducir requerimientos de negocio en backlogs accionables y coordinar directamente con developers, QA y diseñadores
- Correr ceremonias de sprint (planning, standups, reviews, retros) y mantener el tracking en Jira
- Gestionar cambios de scope y dependencias; escalar riesgos con mitigaciones propuestas
- Ser el punto de contacto principal para stakeholders del cliente, incluyendo reporting de status y resolución de issues
- Coordinar UAT, migración de datos y corridas paralelas de payroll junto al equipo del cliente
- Contribuir a la mejora de procesos de delivery: estimación, estándares de documentación y release management
Requisitos:
- 5+ años gestionando proyectos de desarrollo de software (7+ para consideración senior)
- Experiencia demostrable entregando software de payroll, HR o workforce management — como PM, implementation lead o consultor funcional
- Fuertes habilidades de levantamiento de requerimientos y documentación funcional, incluyendo mapeo de procesos y redacción de user stories
- Fluidez técnica práctica: leer un modelo de datos, entender APIs e integraciones, discutir tradeoffs de arquitectura con ingenieros y cuestionar