Para esta posición se busca una persona de género indistinto, con al experiencia en Recursos Humanos desempeñando funciones de reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño, nómina y clima laboral. El candidato debe contar con Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carrera afín, pasante o titulado y tener conocimientos en reclutamiento y selección de personal, procesos de nómina, cálculo de prestaciones, legislación laboral (LFT, IMSS, INFONAVIT y SAT), administración de personal (contratos, expedientes, incidencias y control de asistencias), así como en capacitación, desarrollo de talento, conocimientos sólidos para aplicación de la NOM. 035 y desarrollo organizacional.Requiere conocimientos en Office (Word, Power Point y Excel intermedio), manejo de plataformas de reclutamiento y programas de gestión de incidencias.Las principales responsabilidades de la posición

Reclutamiento y selección

Publicación de vacantes y búsqueda de candidatos.Filtro curricular y entrevistas.Seguimiento al proceso de selección y contratación.Integración de expedientes.Inducción y acompañamiento al personal de vigente ingreso.Administración de personal





Elaboración y seguimiento de contratos.Control de vacaciones, permisos, incapacidades y demás incidencias.Integración y revisión de información para nómina.Cálculo y seguimiento de prestaciones correspondientes.Capacitación y desarrollo

Identificación de necesidades de capacitación.Coordinación y seguimiento de cursos.Evaluaciones de desempeño.Seguimiento al desarrollo y crecimiento interno del personal.Relaciones laborales y clima

Atención de dudas e inquietudes de los colaboradores.Intervención y seguimiento de conflictos laborales.Promoción de un adecuado ambiente de trabajo.Aplicación y seguimiento de políticas y procedimientos internos.Apoyo en temas relacionados con seguridad, salud ocupacional y prevención de riesgos.El horario laboral es de Lunes a Viernes de 08:30 a 18:00 hrs. y sábados de 8:30 a 14:00 hrs.Ventajas

prestaciones de ley en un esquema 100% nominal.vales de despensa del 10% del sueldo.Se ofrece un periodo de prueba de 3 meses, formalizado mediante contratos mensuales. Posteriormente y sujeto al desempeño, se ofrecerá un contrato por tiempo indeterminado.
J-18808-Ljbffr

📌 Generalista De Recursos Humanos Ciudad De México
🏢 RH2-Reconocimiento de Habilidades Humanas
📍 México