líder regional de atracción de talento (reclutamiento masivo / operativo)

empresa transnacional solicita un líder regional de atracción de talento para gestionar el reclutamiento masivo y de campo en unidades operativas de la zona asignada.

objetivo del puesto liderar la ejecución táctica del reclutamiento de campo y digital en unidades operativas, garantizando la cobertura oportuna de plantillas, la optimización de procesos de contratación y la gestión directa de equipos de reclutamiento.

funciones principales

- gestión de equipos y operación de campo: supervisar reclutadores de campo, coordinar ferias de empleo, volanteo estratégico y alianzas locales para la captación masiva.
- alineación estratégica digital: calibrar embudos de conversión digitales con el área correspondiente e impulsar programas internos de referidos.
- gestión de expedientes e ingresos: validar el proceso de alta de expedientes en sistema para asegurar la agilidad en la incorporación y evitar errores en nómina.
- gobernanza de datos y calidad: monitorear discrepancias en sistemas de gestión (workday) y asegurar la calidad del proceso de selección mediante evaluaciones de desempeño.
- socio de operaciones (hr business partnering): coordinar con la dirección operativa para proyectar necesidades de plantilla,



mapear la oferta competitiva del mercado local e implementar protocolos de respuesta rápida ante contingencias de rotación.
- control de onboarding: asegurar el cumplimiento del proceso de inducción para mejorar los índices de retención temprana en los primeros 30 días.

perfil requerido

- experiencia: mínima de 3 a 5 años liderando equipos de reclutamiento masivo y de campo en industrias de consumo masivo, retail o servicios.
- herramientas y sistemas: dominio amplio de plataformas ats (deseable workday ) y plataformas de mensajería masiva para reclutamiento.
- conocimientos tácticos: métodos de reclutamiento local/campo, análisis de métricas e indicadores de atracción.
- habilidades: alto empuje (drive), capacidad de negociación e influencia con líderes de operaciones, análisis numérico y orientación a resultados.

indicadores clave del puesto (kpis)

- tiempo de cobertura (time to fill ).
- porcentaje de cobertura de plantilla.
- índice de retención temprana (primeros 30 días).
- efectividad en el proceso de documentación y altas.

ofrecemos

- sueldo competitivo y esquema de prestaciones.
- oportunidades de desarrollo en una empresa en constante expansión.
- sobresaliente ambiente laboral.

📌 Coordinador de reclutamiento operativo (México)
🏢 Confidential Jobs
📍 México