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OBJETIVO DEL PUESTO:
Gestionar, coordinar y ejecutar actividades relacionadas con el área de Recursos Humanos en sus diferentes subfunciones (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de personal, etc.), asegurando el cumplimiento de
políticas internas y normativas legales, con el fin de brindar soporte a las áreas de la organización y contribuir al desarrollo organizacional.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO:
Asegurar el establecimiento del (los) Sistema(s) de Gestión implementados en la organización, así como dar el seguimiento y verificar su funcionalidad y aplicación con el fin de garantizar el cumplimiento de los estándares, el logro de los resultados previstos y promover la mejora continua.
Es Capaz de Establecer o Proponer Estrategias de Atracción y Selección de Personal, medir su efectividad y hacer los cambios correspondientes que apliquen.




Comprende los trámites contractuales y el otorgamiento de servicios con prestadores de servicios externos relacionados a procesos de Recursos Humanos o terceros
Comprende los procesos de nómina, asistencia y otorgamiento de incentivos a colaboradores, gestionando el registro de las incidencias del personal, registrando los ingresos y salidas del personal de la Planta, otorgando respuesta a cualquier inquietud referente a percepciones o deducciones generadas por los colaboradores
Comprende y da orientación sobre los servicios a empleados como: las diferentes rutas de transporte y el servicio de comedor
Da soporte al área de Comunicación Corporativa cuando hay eventos o un tema relevante que deba ser comunicado a Nivel Campus o a nivel planta. Se asegura que puntos relevantes sean mencionados en las juntas de comunicación de cada operación.
Refuerza cumplimiento, identifica desviaciones y propone mejoras.
Ejecutar y dar seguimiento a programas de capacitación y desarrollo de personal.

REQUERIMIENTOS:
Conocimientos en LFT, manejo de plataformas gub

📌 HR Analyst (San Luis Potosí)
🏢 Daikin Manufacturing México
📍 San Luis Potosí