El titular de este puesto tiene como objetivo principal gestionar el procedimiento interno de reclutamiento y selección, teniendo un seguimiento administrativo del proceso desde el reclutamiento hasta la contratación, y cumplimiento con el indicador de proceso.
Responsabilidades
- Atender y llevar un control detallado de las requisiciones de personal.
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección, hasta la contratación y alta de personal.
- Diseñar flyers de vacantes para postear en páginas web como LinkedIn o redes sociales.
- Elaboración de formatos administrativos dentro del departamento de Gestión de Capital Humano.
- Elaborar entrevistas con base en los descriptivos de puestos.
- Selección, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y/o de rendimiento cognitivo.
- Elaboración de informe personal de los candidatos, unificando la entrevista, psicométricos y rendimiento cognitivo.
- Realización de trámites administrativos para obtener practicantes y procesos legales que favorezcan el reclutamiento externo.
- Realizar onbording con los colaboradores de nuevo ingreso: Enviar política de viajes, periodos de pago de nómina,
y coordinar su entrega de uniformes, solicitar alta del IMSS.
- Asesoría de atención y seguimiento a intervenciones con colaboradores conforme al procedimiento.
- Comunicar los ingresos mediante los grupos de aviso y enviando un correo de notificación a los mandos medios.
- Apoyar en la gestión de eventos sociales.
- Coordinar reunión de bienvenida del reciente colaborador en el departamento correspondiente y asegurar que se le expliquen las expectativas del puesto, forma de trabajo y que se le muestre su descriptivo de puesto.
- Elaboración y mantenimiento del Manual de reclutamiento y selección
- Elaboración y actualización de perfiles de puestos
- Cumplir el indicador del procedimiento de Reclutamiento, selección y contratación.
- Contacto con practicantes en instituciones académicas
Requerimientos
• Carrera terminada en recursos humanos, Psicología, administración o afín.
- Título y cédula profesional.
- Contar con 60 horas de educación continua en temas directamente relacionados con su disciplina del conocimiento.
- Contar con un año de experiencia mínimo
- Manejo de bolsas de trabajo online, de portales y ferias de trabajo.
- Manejo de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
- Creación de flyers para vacantes de trabajo, con diseño y redacción atractiva.
- Manejo de Paquetería de Office y redes sociales
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y de rendimiento cognitivo.
📌 Ejecutivo de Reclutamiento y Selección (Cuernavaca)
🏢 IPTE SOLUCIONES
📍 Cuernavaca
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.