Ubicación: Presencial 100%

Horario: lunes a viernes de 8:00 a 17:30 hrs.

Tipo de contratación: Permanente

Objetivo de la posición

Ser responsable de atraer, identificar, incorporar y desarrollar agentes de seguros, contribuyendo a la construcción de una fuerza comercial sólida, productiva y de largo plazo para la empresa.

La posición combina atracción de talento comercial, capacitación, acompañamiento y desarrollo de agentes, con un robusto enfoque en resultados.

Buscamos a una persona con experiencia en el sector asegurador, amplio conocimiento técnico y comercial, facilidad para relacionarse con diferentes perfiles y, sobre todo, con genuino interés por ayudar a otras personas a desarrollar su potencial comercial.

Principales responsabilidades

- Atracción y selección de agentes· Diseñar y ejecutar estrategias para identificar y atraer candidatos con potencial para desarrollarse como agentes de seguros y fianzas.

· Realizar entrevistas y evaluar experiencia, competencias comerciales, motivaciones y potencial de desarrollo.

· Construir y mantener una cartera de candidatos para futuras incorporaciones.

· Dar seguimiento al proceso de selección e incorporación de nuevos agentes.

- Incorporación y activación de nuevos agentes· Diseñar y ejecutar un proceso de incorporación que permita a los nuevos agentes iniciar actividades de manera rápida y estructurada.

· Brindar capacitación inicial sobre productos, procesos, herramientas comerciales y metodología de trabajo.

· Acompañar a los agentes durante sus primeras etapas para facilitar su adaptación y acelerar su productividad.

- Desarrollo de agentes· Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de cada agente.

· Diseñar e impartir o coordinar, capacitaciones en productos,



técnicas de venta, prospección, negociación y herramientas comerciales.

· Dar acompañamiento individual y seguimiento periódico a los agentes para impulsar su crecimiento.

· Diseñar planes de desarrollo de acuerdo con el nivel de experiencia y objetivos de cada agente.

- Seguimiento y productividad comercial· Contribuir a establecer objetivos y planes de seguimiento para cada agente.

· Revisar periódicamente avances, resultados y áreas de oportunidad.

· Identificar obstáculos que estén limitando la productividad y proponer acciones para mejorar el desempeño comercial.

· Impulsar una cultura de seguimiento, disciplina comercial y orientación a resultados.

- Medición y reportes· Dar seguimiento a indicadores de atracción, incorporación, activación, productividad y desarrollo de agentes.

· Colaborar en la elaboración de reportes y métricas periódicas para la Dirección.

· Proponer acciones de mejora con base en los resultados obtenidos.

Perfil que buscamos

Experiencia· Mínimo 3 años de experiencia en el sector asegurador.

· Experiencia comprobable en áreas comerciales, capacitación, desarrollo de fuerza de ventas o desarrollo de agentes.

· Experiencia en reclutamiento o atracción de perfiles comerciales, preferentemente agentes de seguros.

· Conocimiento técnico y comercial de seguros, particularmente en Gastos Médicos,



Vida y líneas personales y empresariales.

· Experiencia en técnicas de venta, negociación y acompañamiento comercial.

· Deseable conocimiento de procesos internos de reclutamiento del sector asegurador.

Formación· Licenciatura terminada en área de psicología, económico-administrativa, negocios, seguros, mercadotecnia, recursos humanos o afín.

Competencias· Excelente comunicación verbal y escrita.

· Facilidad para relacionarse y generar confianza.

· Capacidad para identificar talento y potencial comercial.

· Habilidad para capacitar, explicar y transmitir conocimientos de manera clara.

· Orientación a resultados.

· Capacidad de organización, planeación y seguimiento.

· Habilidad para estructurar información y realizar presentaciones.

· Capacidad de análisis y síntesis.

· Habilidades de negociación.

· Iniciativa y autonomía.

· Interés genuino por desarrollar personas.

· Disposición para mantenerse actualizado en productos, tendencias y herramientas del sector asegurador.

Importante: No buscamos a una persona con experiencia gerencial ni con personal a su cargo. La posición requiere principalmente capacidad de influencia, comunicación, acompañamiento y desarrollo de personas, así como orientación comercial y a resultados.

¿Qué ofrecemos?

· Sueldo base quincenal de $25,000 pesos.

· Bono anual por cumplimiento de objetivos.

· Prestaciones superiores a las de ley.

· La oportunidad de participar directamente en la construcción y desarrollo de una fuerza comercial dentro de una empresa especializada en seguros y fianzas.

· Desarrollo profesional en un entorno orientado al crecimiento y a la formación de talento comercial.

📌 EJECUTIVO EN ATRACCIÓN Y DESARROLLO DE AGENTES DE SEGUROS (Benito Juárez)
🏢 Opción Seguros México
📍 Benito Juárez