Implementar y ejecutar las estrategias, políticas, procesos y programas definidos por la Coordinación de Capital Humano, asegurando una administración productivo del talento, el cumplimiento de las obligaciones laborales y el fortalecimiento de la cultura organizacional, contribuyendo al crecimiento y consolidación de Interline Instituto de Estudios Superiores

Responsabilidades Principales

Atracción e incorporación de talento

- Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección.
- Coordinar entrevistas y evaluaciones.
- Elaborar propuestas de contratación.
- Integrar expedientes laborales.
- Coordinar el proceso de contratación.
- Ejecutar el programa de inducción institucional.

Administración de personal

- Mantener actualizados los expedientes.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones.
- Controlar incidencias de nómina.
- Administrar contratos.
- Dar seguimiento a vacaciones, permisos y movimientos de personal.

Cumplimiento laboral

- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
- Dar seguimiento a obligaciones relacionadas con IMSS, INFONAVIT y demás disposiciones aplicables.
- Mantener actualizada la documentación laboral.
- Apoyar en auditorías internas y externas.

Desarrollo organizacional





- Implementar el sistema de evaluación del desempeño.
- Coordinar el programa anual de capacitación.
- Detectar necesidades de capacitación.
- Dar seguimiento a indicadores de capacitación.
- Participar en programas de integración.

Cultura organizacional

- Promover la misión, visión y valores.
- Apoyar campañas de comunicación interna.
- Coordinar actividades de integración.
- Participar en mediciones de clima organizacional.

Gestión documental

Elaborar, actualizar y administrar:

- Manuales
- Procedimientos
- Políticas
- Formatos institucionales
- Indicadores
- Dashboard del área

Mejora continua

Participar activamente en

- Implementación de nuevos procesos.
- Automatización administrativa.
- Digitalización de expedientes.
- Optimización de procedimientos.
- Proyectos estratégicos definidos por la Coordinación.

Funciones específicas

- Ejecutar el plan anual del área.
- Dar seguimiento al cronograma de implementación.
- Elaborar reportes ejecutivos.
- Generar indicadores mensuales.
- Proponer mejoras.
- Atender al personal administrativo y docente.
- Apoyar en actividades institucionales.

Este empleo viene de Talenteca.com

📌 Generalista De Capital Humano (Cadereyta Jiménez)
🏢 HUMANKAPITAL
📍 Cadereyta Jiménez