1. Maintains high ethics and values in the workplace
2. Approach on regular basis all direct 0-90 days seniority employees with standard questions to gather key feedback data for correct new hire assimilation in the organization.
3. Develop a tracking tool to capture all variety of help chain connections from new employees’ interactions.
4. Coordinates between all departments SPA’s gathered items & follow up closure of items.
5. Proficiency testing on retention & effectiveness of new hire orientation program by using different orientation topics each week.
6. Present summarized reports & recommendations to Plant leadership on regular basis for all new hires follow up.
Qualifications
Education
- Bachelor’s degree from an accredited institution
- Experience in HR related fields
- Skills and Abilities
- Leadership.
- Effective communication.
- Effective connections with all types of individuals.
- Result oriented.
- Effective management of information
- Experience
- 3+ years in HR similar position.
- Master’s degree in HR preferred.
Acerca de Howmet Aerospace
Howmet Aerospace Inc. (NYSE: HWM), con sede en Pittsburgh, Pensilvania, es un proveedor general líder en soluciones de ingeniería avanzada para las industrias aeroespacial y de transporte. Nuestros negocios principales se centran en componentes de motores a reacción, sistemas de sujeción aeroespaciales, piezas estructurales de titanio y ruedas forjadas. Nuestros productos desempeñan un papel crucial a la hora de permitir la eficiencia del combustible y el aligeramiento, contribuyendo al éxito de nuestros clientes y generando un impacto positivo en el mundo.
Para obtener más información sobre la forma en que Howmet Aerospace Inc. está avanzando en la sostenibilidad de nuestros clientes, mercados y comunidades donde operamos, revise el informe Ambiental, Social y de Gobernanza en www.howmet.com/esg-report.
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🏢 Howmet Aerospace
📍 Ciudad Acuña
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